為什么保安公司壓低工資呢？

保安公司，在典型的勞務輸出型公司，實際就是勞力中介皮包公司。招聘保安人員，然后外派到用人單位工作（當保安）。這些保安不是用人單位的員工，只是來提供保安的服務人員，是外人，與本單位員工無關。用人力資源專業(yè)術語來解釋，用人單位（化名某大廈）需要20個保安，與保安公司簽一個勞務派遣協(xié)議。

假設約定每個保安5000元（含工資、福利）再加管理費等，每人每月6000元（全額勞務費）。某大廈把6000元勞務費，記住是勞務費，打給保安公司。保安公司的利潤就從壓縮保安人員工資來源，管理費就是收入，給保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利潤啊。所以，到了保安手里，也就兩三千元工資。有的保安公司不上社包，有的即使上社包，也是低標準。明白這個道理，就知道保安工資上不去的，漲工資了，保安公司賺什么大錢？你嫌少，有的是人來排隊求職呢？

《保安服務管理條例》對保安員的權益保障作了哪些規(guī)定？

為保護保安員合法權益，增強保安服務工作的吸引力、凝聚力，促進保安的建設和發(fā)展，條例對保安員權益保障問題作出了明確規(guī)定：

一是規(guī)定保安員依法從事保安服務活動，受法律保護。保安員在保安服務中可以采取查驗、巡邏、守護、安全檢查、報警和設立臨時隔離區(qū)等措施；

二是規(guī)定保安從業(yè)單位應當根據崗位需要，為保安員配備必要的裝備；

三是規(guī)定保安員有權拒絕保安從業(yè)單位或者客戶單位的違罰指令，保安從業(yè)單位不得因保安員不執(zhí)行違罰指令而解除與保安員的勞動合同，降低其勞動報酬和其他待遇，或者停繳、少繳依法應當為其繳納的社會保險費；

四是保安從業(yè)單位應當依法保障保安員在社會保險、勞動用工、勞動保護、工資福利、教育培訓等方面的合法權益，應當與保安員簽訂勞動合同，參加社會保險，并應當根據保安服務崗位的風險程度為保安員投保意外傷害保險。保安員因傷亡的，依照國家有關保險、烈士褒揚的規(guī)定享受保險、撫恤優(yōu)待。

保安公司的保安人員必須嚴格遵守13個禁忌

1、禁止酒后值勤和在上班時飲酒。

2、禁止在崗位上與他人發(fā)生爭吵。

3、禁止在值勤時間吸煙、吃零食。

5、禁止在工作時間看書、看報、下棋、打牌、做私活。

7、禁止擅離崗位、脫崗、串崗。

9、禁止彎腰曲背，禁止在崗位上與人閑聊。

10、禁止留鬢角、長頭發(fā)、長指甲、小胡子。

11、禁止向業(yè)戶、司機、攤主及其他客戶借錢或索討財物。

12、禁止帶親友到崗位上“陪崗”。

13、禁止私分或挪用拾物品、無主車輛及現金。

選擇專業(yè)的保安公司有哪些好處？

我們在選擇保安公司之前，做好明確的定位能夠確保我們獲得更加的服務，能夠確保我們的人身安全。那么，保安服務為什么要選擇專業(yè)的安保公司呢？應該怎么選呢？選擇保安公司，就應該選擇比較專業(yè)的，還要是選擇那些口碑好，在業(yè)內有名氣的保安公司。

正確的定位能夠確保我們選擇的保安公司更加專業(yè)，在服務質量上也有更的體現。如果您需要多面考慮，那就需要去尋找提供多項保安服務的保安公司。因為專業(yè)公司在保安的培訓內容上與普通的保安公司是有很大的不同的。選擇專業(yè)的保安服務公司能夠確保我們獲得更加的服務。

安徽譽和保安以忠實誠信服務，專業(yè)規(guī)范操作的經營理念，立足如皋，確立以人防為依托，以技防為方向，以商務特別保護為特色，走多元化，科學化經營管理的發(fā)展道路。