遺產(chǎn)繼承方式法律知識

繼承開始后，首先要判斷被繼承人生前有沒有簽訂遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，如果簽訂了遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，就按照遺贈撫養(yǎng)協(xié)議辦理。

如果被繼承人生前沒有簽訂遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，再判斷被繼承人生前有沒有立遺囑，如果立遺囑了，按照遺囑繼承或者遺贈辦理。

如果被繼承人生前既沒有簽訂遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，也沒有立遺囑，就按照法定繼承辦理。

法律知識：把人撞了多久才負責任

跟時間無關。交通事故追究責任有兩個條件，一是要承擔主要責任或者全部責任，二是受害人屬于來傷或者死。

1、死一人或者傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;

2、死三人以上，負事故同等責任的;

3、造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的。

交通肇事致一人以上傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

1、酒后駕駛機動車輛的;

2、無駕駛資格駕駛機動車輛的;

3、明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的;

4、明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的;

5、嚴重超載駕駛的;

6、為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場的。

法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當然，勞動者有權決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優(yōu)勢（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優(yōu)先留用。