建設(shè)工程咨詢資質(zhì)企業(yè)應(yīng)大力引進各種信息技術(shù)，建立企業(yè)數(shù)據(jù)庫以及信息平臺等，以提升現(xiàn)階段的工作效率，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。一方面，企業(yè)吸納工程技術(shù)人才、經(jīng)濟師、律師等，構(gòu)建、多種類的技術(shù)人才團隊，借助行業(yè)職稱評價考試等逐步提升企業(yè)人才的整體業(yè)務(wù)水平。另一方面，則應(yīng)建設(shè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫。由于建設(shè)工程咨詢資質(zhì)服務(wù)過程中會產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)具有較強的參考價值，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，有利于提升企業(yè)核心競爭力。因此，企業(yè)信息化建設(shè)，要將企業(yè)數(shù)據(jù)庫建設(shè)擺在首位，隨著咨詢服務(wù)的開展建立完整的咨詢服務(wù)數(shù)據(jù)方案，以便于促進全過程工程咨詢服務(wù)發(fā)展。

  從建立項目管理體系方面入手，開展崗位研究工作，對建設(shè)工程咨詢資質(zhì)實施過程中所涉及的人員、機構(gòu)的崗位職責(zé)、具體工作、交叉管理等方面內(nèi)容進行深入分析，制訂系統(tǒng)的新型管理制度體系。針對全過程工程咨詢服務(wù)工作流程、制度進行探索，針對工程項目實施過程中形成對應(yīng)的管理實施標(biāo)準(zhǔn)，并在后續(xù)的實際工作過程中結(jié)合管理實施標(biāo)準(zhǔn)形成具有針對性的全過程工程咨詢服務(wù)管理規(guī)劃及管理細則，終為全過程工程咨詢服務(wù)實踐工作奠定基礎(chǔ)。

建設(shè)工程咨詢資質(zhì)收費模式詳解

  建設(shè)工程咨詢資質(zhì)是近兩年提出的新的工程建設(shè)組織模式，它的管理機制、運行方式還處于探索階段。各試點省、市相繼發(fā)布了全過程工程咨詢試點工作方案，對全過程工程咨詢收費問題進行了積極探索。筆者整理了部分省市全過程工程咨詢試點方案收費標(biāo)準(zhǔn)：韶關(guān)市提出采用基本酬金的收費標(biāo)準(zhǔn)，其他省市確定了基本酬金加獎勵的收費標(biāo)準(zhǔn)?；境杲鹬饕扇’B加法確定，根據(jù)現(xiàn)有的咨詢收費標(biāo)準(zhǔn)，包括前期咨詢收費、規(guī)劃設(shè)計收費、勘察設(shè)計收費、造價咨詢收費、監(jiān)理費、招標(biāo)代理收費等，分別計算后累加。

  四川、廣西兩地額外提出以人工價法確定基本酬金，根據(jù)建設(shè)工程咨詢資質(zhì)過程中投入的人數(shù)、人員職業(yè)資格、服務(wù)內(nèi)容采用人工計時單價收費。全過程工程咨詢企業(yè)提出并落實合理化建議，為工程項目節(jié)約了開支創(chuàng)造了收益，建設(shè)單位給予其獎勵，獎勵按照節(jié)省投資額的一定比例提取，具體比例由建設(shè)單位和咨詢企業(yè)根據(jù)實際情況在合同中約定。目前，我國沒有統(tǒng)一的工程造價咨詢收費標(biāo)準(zhǔn)，工程造價收費按地方規(guī)定執(zhí)行，沒有地方規(guī)定的參照中價協(xié)[2013]35號文。

  工程造價咨詢收費實行政府指導(dǎo)價和市場價兩種標(biāo)準(zhǔn)，各地區(qū)收費費率略有差異，但標(biāo)準(zhǔn)相對固定，一般按照工程造價總額的2‰~3%收取。建設(shè)工程咨詢資質(zhì)按照投資決策階段、設(shè)計階段、招標(biāo)階段、施工階段、竣工結(jié)算階段的不同工作內(nèi)容，選取不同基數(shù)，實行差額定率累進計費方式，視咨詢項目難易程度在規(guī)定的浮動范圍內(nèi)確定收費標(biāo)準(zhǔn)。此外，35號文中提出，鋼筋工程精細計量需附加收費：鋼筋及預(yù)埋鐵件按照重量單獨計費，部分地區(qū)列舉了技術(shù)咨詢工時收費標(biāo)準(zhǔn)。

  發(fā)承包階段是工程產(chǎn)品價格市場化的過程，在這個階段中建設(shè)工程咨詢資質(zhì)的主要目標(biāo)作用是在選擇合適的發(fā)承包模式和合同形式。在限額設(shè)計的基礎(chǔ)上，編制工程量清單、招標(biāo)控制價、價、選擇相應(yīng)的策略。為達到這些目的，需要在工程造價管理的過程中，熟悉國家的相應(yīng)法律法規(guī)政策文件、施工圖紙及合同文件，了解工程實際和工程項目的技術(shù)、環(huán)境、資金、資源、社會等因素條件。

  在實際的運行過程中，為了能夠更好地發(fā)揮概預(yù)算的效果，企業(yè)必須要提高概預(yù)算信息收集以及管理的能力，在此基礎(chǔ)之上來建立一套完整的完善的全備的信息管理系統(tǒng)。而且還需要充分發(fā)揮信息系統(tǒng)的有效作用，在上降低人為原因?qū)π畔⒌牟涣加绊?，由此實現(xiàn)降低內(nèi)控的風(fēng)險，提高管理的質(zhì)量，建設(shè)工程咨詢資質(zhì)更好地幫助企業(yè)及時有效地獲取經(jīng)營信息，并且實施監(jiān)控。在建立良好的信息收集與溝通系統(tǒng)過程中，企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)相關(guān)人才，并提高相關(guān)人才的財務(wù)信息數(shù)據(jù)處理與分析的能力，同時各部門間要建立暢通的信息傳遞與溝通機制，為管理者進行正確的決策提供保障。

  總之，建筑項目建設(shè)工程咨詢資質(zhì)和控制體系還在不斷完善，對于施工單位來說，為了能夠?qū)椖抗こ淘靸r進行全過程的管理和控制，其應(yīng)該要做好不同階段的造價管理和控制工作，從而確保項目在實際的施工中減少浪費投資的現(xiàn)象出現(xiàn)，確保造價管理在施工運行中發(fā)揮作用，進而保證施工的質(zhì)量和效率。

建設(shè)工程咨詢資質(zhì)行業(yè)進入壁壘

  資質(zhì)是建設(shè)工程咨詢資質(zhì)機構(gòu)獲取并開展咨詢業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。首先，工程咨詢涉及細分行業(yè)眾多，需要單項或綜合，由于須滿足注冊資本、從業(yè)資格人員數(shù)量、項目歷史業(yè)績及營業(yè)收入規(guī)模等要求，因此，需要咨詢企業(yè)有一定的人才儲備及業(yè)績積累才滿足申請條件，尤其是設(shè)計資質(zhì)成為承接大型工程設(shè)計的行業(yè)門檻，行業(yè)內(nèi)高等級資質(zhì)的企業(yè)占比充分反映了其申請難度，同時也導(dǎo)致業(yè)內(nèi)、轉(zhuǎn)包等違規(guī)現(xiàn)象屢禁不絕。因資質(zhì)門檻本身限定了建設(shè)工程咨詢資質(zhì)機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍和承接規(guī)模，而資質(zhì)逐步升級也需要時間周期，因此，工程咨詢機構(gòu)擁有資質(zhì)的等級和范圍，決定了其目標(biāo)市場和客戶基礎(chǔ)，成為競爭者進入該行業(yè)的準(zhǔn)入壁壘。

  作為智力密集型行業(yè)，技術(shù)和人才的積累是建設(shè)工程咨詢資質(zhì)行業(yè)市場競爭的主導(dǎo)要素之一。建設(shè)工程咨詢資質(zhì)企業(yè)是否掌握了從事相關(guān)項目的或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，是否具備了將技術(shù)進行產(chǎn)業(yè)化的成熟工藝，是其參與市場競爭并獲得成功的重要因素。同時，企業(yè)是否擁有掌握上述相關(guān)技術(shù)的人才，這些人才是否符合國家《勘察設(shè)計注冊工程師管理規(guī)定》、《咨詢工程師（投資）管理辦法》、《注冊造價工程師管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，是否具備相應(yīng)的從業(yè)資格，也是企業(yè)能否具有行業(yè)競爭力的主要因素之一。因此，專有技術(shù)、成熟工藝和相關(guān)人才資源的積累也是限制其他競爭者進入本行業(yè)的主要壁壘之一。

由于建設(shè)工程咨詢資質(zhì)行業(yè)間接影響到國家經(jīng)濟發(fā)展和人民生命財產(chǎn)安全，工程咨詢服務(wù)企業(yè)所擁有的行業(yè)項目經(jīng)驗是業(yè)主選擇咨詢服務(wù)商時重要的參考乃至決策依據(jù)。由于工程項目的個體差異較大，涉及領(lǐng)域較廣，任何單一企業(yè)都難以做到覆蓋所有業(yè)務(wù)層面，故咨詢企業(yè)各有所長。具備在某一領(lǐng)域中成功的咨詢、設(shè)計、建造、管理、運作等經(jīng)驗將對工程咨詢服務(wù)企業(yè)繼續(xù)擴大在該領(lǐng)域的市場份額，提升企業(yè)品牌，