一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)必須要有自主的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)。而核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)分為I類和II類。這就要求企業(yè)需要盡早梳理旗下目前的知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況，如果未達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該及時(shí)利用現(xiàn)有符合申請(qǐng)條件的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，查缺補(bǔ)漏、提前布局。高企認(rèn)定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。

 高企認(rèn)定以三年為期，考察企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研發(fā)組織管理制度水平及成長(zhǎng)性，從各方面來(lái)評(píng)審企業(yè)的現(xiàn)有技術(shù)水平及未來(lái)發(fā)展?jié)撃?，并篩選出滿足高企認(rèn)定要求的企業(yè)給予政策上的優(yōu)惠和獎(jiǎng)勵(lì)。高企認(rèn)定導(dǎo)致申報(bào)結(jié)果不理想，建議企業(yè)在準(zhǔn)備認(rèn)定材料過(guò)程中結(jié)合自身研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、產(chǎn)品、專利技術(shù)等來(lái)選擇對(duì)應(yīng)的領(lǐng)域，做到研發(fā)項(xiàng)目、產(chǎn)品、專利、領(lǐng)域的四點(diǎn)統(tǒng)一。

 高新技術(shù)企業(yè)一直是一項(xiàng)硬核資質(zhì)，無(wú)論是在減稅、融資還是申報(bào)補(bǔ)貼上都極具性價(jià)比。往年專家評(píng)審時(shí)都會(huì)否定一部分企業(yè)的低水平研發(fā)項(xiàng)目或編造的不切實(shí)際的前沿項(xiàng)目，與之對(duì)應(yīng)的研發(fā)費(fèi)用、成果轉(zhuǎn)化也被剔除，危及申報(bào)結(jié)果。高企認(rèn)定建立符合企業(yè)情況的成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，完善人員培訓(xùn)引進(jìn)和績(jī)效評(píng)價(jià)制度，切實(shí)提高人員研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化熱情。