農(nóng)民工問題是我國工業(yè)化、現(xiàn)代化進(jìn)程中有待解決的一個特殊問題.日益受到社會各界的一致關(guān)注。目前，農(nóng)民工已經(jīng)成為建筑市場的主要勞動力.由于其勞動技能水平參差不齊、流動性強(qiáng)等特點(diǎn).造成了建筑市場技能型作業(yè)隊伍的魚龍混雜.給施工管理造成了巨大的困難。2、門禁功能:系統(tǒng)利用智能卡作為身份認(rèn)證憑據(jù)，對人員實(shí)行進(jìn)出許可授權(quán)，限制人員隨意進(jìn)出，實(shí)現(xiàn)智能化的門禁控制和管理，有效解決傳統(tǒng)門鎖使用繁瑣和無法信息記錄的不足。為了建立維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益長效機(jī)制，加強(qiáng)建筑業(yè)企業(yè)的用工管理，許多地區(qū)在實(shí)踐中創(chuàng)造出勞務(wù)用工實(shí)名制的管理辦法。

勞務(wù)實(shí)名制管理有關(guān)規(guī)定

管理措施及管理方法（一）管理措施:1．勞務(wù)企業(yè)要與勞務(wù)人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2．要逐人建立勞務(wù)人員入場、繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時間、課時、考核結(jié)果、取證情況，并注意動態(tài)維護(hù)、確保資料完整、齊全。5．勞務(wù)企業(yè)要按照施工所在地政府要求，根據(jù)勞務(wù)人員花名冊為勞務(wù)人員投保社會保險，并將繳費(fèi)收據(jù)復(fù)印件、繳費(fèi)名單報總包備案。項(xiàng)目部要定期檢查勞務(wù)人員培訓(xùn)檔案，了解培訓(xùn)開展情況，并可抽查檢驗(yàn)培訓(xùn)效果.3．勞務(wù)人員現(xiàn)場管理實(shí)名化。

實(shí)名制通道的特點(diǎn)：

1、 技能集成化：本體系是集合網(wǎng)絡(luò)數(shù)字視頻技能，報警技能、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟件技能，及無障礙通道技能等精心設(shè)計成的工地安全辦理體系。

2、 人員信息辦理體系化：傳統(tǒng)辦理沒有對勞務(wù)施工人員的信息材料進(jìn)行有用整合，在辦理上存在縫隙，而選用施工勞務(wù)實(shí)名制辦理體系，將每個勞務(wù)人員的基本信息錄入到辦理體系中，一起對每個勞務(wù)人員修改輸出勞動合同、進(jìn)離場承諾書、安全教育書。此類糾紛發(fā)生后，不少企業(yè)由于勞動用工不規(guī)范，無法對民工工資發(fā)放進(jìn)行舉證，最終不得不超額支付承包款和農(nóng)民工工資，企業(yè)權(quán)益同樣難以得到保障。另對每位勞務(wù)人員發(fā)放代表自己身份的IC卡，該卡將用于考勤、會議報到、宿舍寢息報到、開閘進(jìn)場作業(yè)等。

3、 考勤辦理信息化：經(jīng)過考勤閘機(jī)搜集勞務(wù)人員的考勤信息，由辦理軟件對考勤信息進(jìn)行剖析計算，辦理人員可直觀、快速的了解每個勞務(wù)人員或整個班組的出勤狀況，據(jù)此剖析勞務(wù)用工功率工種組合的合理性，進(jìn)展是否滿意工期節(jié)點(diǎn)等信息。勞務(wù)實(shí)名制管理有關(guān)規(guī)定管理措施及管理方法（一）管理措施:1．勞務(wù)企業(yè)要與勞務(wù)人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)?？记谟涗涍€可以作為處理勞務(wù)薪酬糾紛的根據(jù)。

4、 操作便利、保護(hù)快捷：操作界面為中文版，設(shè)備的銜接只需要簡單的步驟，體系設(shè)備首要經(jīng)過網(wǎng)線銜接，保護(hù)、排查便利。