為建筑施工企業(yè)管理系統(tǒng)瘦身，所要做的就是將管理流程信息化、數(shù)字化、智能化，合肥耀安勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)的出現(xiàn)恰恰解決了這一難題。勞務(wù)隊(duì)實(shí)力的強(qiáng)弱已經(jīng)強(qiáng)烈影響到彼此間合同履約以及雙方的經(jīng)濟(jì)效益。勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、智能管理、統(tǒng)一操控，收集與勞務(wù)人員相關(guān)的各種信息資料，使建筑施工總包方能夠清晰掌握勞務(wù)分包人數(shù)、情況明細(xì)，做到人員對號、調(diào)配有序。

建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理，不僅讓工地更安全，充分維護(hù)工人的權(quán)益，同時對減少建設(shè)方與施工方或施工單位與工頭之間可能產(chǎn)生的糾紛也有很大的作用。而采用實(shí)名制管理系統(tǒng)軟件，項(xiàng)目對分包商與入場勞務(wù)人員簽訂的勞動合同書進(jìn)行統(tǒng)一編號，并將每個勞務(wù)人員的基本信息錄入實(shí)名制管理系統(tǒng)當(dāng)中，系統(tǒng)對各類信息進(jìn)行整合。目前，我市一些老的工地也在安裝考勤系統(tǒng)，計(jì)劃進(jìn)行勞務(wù)人員實(shí)名制管理。

勞務(wù)實(shí)名制是以工人身份資料為核心，由“云”、“網(wǎng)”、“端”三部分構(gòu)成，打造智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)。涵蓋承包工程商、施工工程商、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、建筑工人四個層面，以實(shí)現(xiàn)工人職業(yè)化、作業(yè)現(xiàn)代化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、監(jiān)管數(shù)字化、服務(wù)社會化為目標(biāo)，構(gòu)建和諧生態(tài)圈，創(chuàng)新發(fā)展建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。

國家為什么大推勞務(wù)實(shí)名制

1 從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題。為切實(shí)解決房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題，我省將著力推進(jìn)建筑工程項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制管理。建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實(shí)名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防治欠薪問題的發(fā)生。2 提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量。實(shí)名制解決了工人歸屬問題，降低工人1流動性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實(shí)行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

勞務(wù)實(shí)名制能解決什么問題

規(guī)避用工風(fēng)險解決勞務(wù)糾紛。建筑工作由于行業(yè)性質(zhì)，目前面臨著環(huán)境復(fù)雜、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問題。很多勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護(hù)，也給總包監(jiān)督和司1法仲裁增加了難度。智慧工地勞務(wù)實(shí)名制的實(shí)行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。讓一雙雙勤勞的雙手更富有價值。有利于安全管理避免事件發(fā)生。實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，智慧工地勞務(wù)人員管理從進(jìn)場到考勤，培訓(xùn)教育、預(yù)警黑名單、工資等的一套全系統(tǒng)性的一條龍管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于工地現(xiàn)場治安管理和保證工人安全和工程質(zhì)量把關(guān)。