拓展訓(xùn)練讓學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維、觀念與意識，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員主動溝通的意識，體驗(yàn)有效的溝通渠道和溝通方法，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的信息與資源共享。離開項(xiàng)目，回到生活活動是生活的模擬，無論是課程目標(biāo)、課程內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)面向生活，特別是要在引導(dǎo)中離開特定活動，回到生活。通過加強(qiáng)資源的合理配置來提高整體價(jià)值，體會團(tuán)隊(duì)之間加強(qiáng)合作的重要性，合理處理競爭關(guān)系，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。培養(yǎng)市場開拓意識，更新產(chǎn)品創(chuàng)新觀念。

對于企業(yè)可以提高企業(yè)各部門、各層級溝通協(xié)作的水平；提高企業(yè)各部門、各層級相互的認(rèn)可及明確的目標(biāo)；對于個人：突破定勢思維；大膽嘗試，勇于創(chuàng)新；提高解決問題與跨部門溝通的能力。

拓展培訓(xùn)可以塑造團(tuán)員的目標(biāo)一致性

　　拓展培訓(xùn)可以塑造團(tuán)員的目標(biāo)一致性，巨人腳步等培訓(xùn)項(xiàng)目讓學(xué)員懂得大家是捆綁在一起的，只有保持一致的步伐，才可以前進(jìn)，使學(xué)員樹立起統(tǒng)一的目標(biāo)，保持一致的步伐，保證團(tuán)隊(duì)的力量統(tǒng)一有序。

　　團(tuán)隊(duì)建設(shè)依靠每一位團(tuán)員的成長努力，拓展培訓(xùn)，通過對團(tuán)員的訓(xùn)練，使其在心靈與身體上都得到鍛煉，增強(qiáng)身體素質(zhì)，挑戰(zhàn)身體極限;培養(yǎng)學(xué)員的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、服從能力。

新員工在進(jìn)入職場時總是帶著憧憬和向往的，這份憧憬和向往也會受到來自企業(yè)現(xiàn)實(shí)和社會現(xiàn)實(shí)的沖擊，加之現(xiàn)時大學(xué)生在校時社會實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，會使得他們在遇到現(xiàn)實(shí)問題時有不同的看法的困惑。而這些想法與企業(yè)的要求不一定一致，有時我們會發(fā)現(xiàn)，壓力往往不是來自于工作的繁重，而是來自于習(xí)慣。每個人面對拓展訓(xùn)練項(xiàng)目均存在自己的想法，人員的不同想法不同因此需要每位員工能夠?qū)W會與人進(jìn)行細(xì)致溝通。工作狀態(tài)與學(xué)生時代的一些習(xí)慣有著具明顯的區(qū)別，而這些習(xí)慣的區(qū)別不僅影響著員工的個人職業(yè)生涯，也影響著企業(yè)的效率和形象。職場新人需在進(jìn)入職場前被告知職業(yè)的規(guī)則，他們必須提前了解這些內(nèi)容。新員工應(yīng)該踏實(shí)的認(rèn)識到成功——從優(yōu)1秀員工做起。一個優(yōu)1秀員工必備的五大關(guān)鍵，分別是能力、結(jié)果、專注、道德、態(tài)度。我想這也是一個員工需要具備的基本的條件。