法務外包

1、建議、意見類業(yè)務：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質劃分、如何應對）→作出建議/提出意見（法律/管理角度）----反饋（制度化/移交其他部門）。 2、爭議處理/su訟輔助類業(yè)務：部門反饋/公司指令→根據(jù)法律要求/律師工作指令收集整理材料→提供證據(jù)材料支持/法律支持→參與具體過程→結案/爭議進展動態(tài)報告----反饋（規(guī)范化措施建議/預防意見）。與同事們繼續(xù)保持良好的配合協(xié)同，在愉快的氛圍中完成工作使命，一同降低風險，預防爭訴，提高效率。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的公司。

行政外包

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的行政管理方法，就是把行政管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做行政外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。從根本和歷shi上講，外包是一個有關在團體內和團體間對勞動力進行組織的術語。一個企業(yè)或組織把后勤保障的工作交由第三方機構來完成，即行政外包。

委托方式是一種外包方將業(yè)務連帶完成業(yè)務所需要的設施委托給第三方經營的方式，主要有承包、租賃、特許管理和BOT（建設-營運-移交）特許管理4種合作模式。無論采用哪種模式，委托方都承擔投資風險，即使是BOT特許管理模式，表面上第三方進行投資，實際上這些投資將連本帶息以折舊費形式全部計入經營成本，由外包方在特許合同期內全部返還。2、對企業(yè)經營過程中遇到的各種法律問題提供全方面的專業(yè)法律服務力量支持。

公司有HR部門，招聘為什么還會選擇外包？

    提高員工的敬業(yè)度。外包合作伙伴可針對員工實施各種戰(zhàn)略，賦予企業(yè)從勞動力招聘到退休的360度能見度，為內部輪崗和繼任者計劃提供支持。這將促使員工更加敬業(yè)，終提高企業(yè)的利潤率。