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博才人力資源-勞務派遣的那些事兒
用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機構(gòu)負責。這樣,用人單位用人,派遣機構(gòu)管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法yuan都不會再支持相關(guān)的追討??梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè),是一家國內(nèi)領(lǐng)xian的專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。
博才人力資源-勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃
勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關(guān)系。但實踐發(fā)現(xiàn),勞務派遣使勞動者缺乏職業(yè)榮譽感、喪失職業(yè)歸屬感,讓“愛崗敬業(yè)”成為歷史。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。
博才人力資源-勞務派遣的拒絕墊付原則
現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用?!薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務yuan勞動行政部門規(guī)定。一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。
博才人力資源-勞務派遣的受益歸責原則
《侵權(quán)責任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任?!薄罢l用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。更能調(diào)動員工的積極性,使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,放在提升企業(yè)核心競爭力上,從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。派遣員工一旦出現(xiàn)事故,保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。