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邢臺勞務(wù)外包方案信賴推薦 博才人力資源聯(lián)系電話

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發(fā)布時(shí)間:2021-08-16 21:02  






勞務(wù)外包成為主流方式

    在這么多的招聘手段中,是看好的便是勞務(wù)外包的形式。 很多人認(rèn)為,勞務(wù)外包是按效果付費(fèi)的,一般千人左右的中型企業(yè)偏愛勞務(wù)外包。由于勞動密集型的產(chǎn)業(yè)特色,還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式,以電子簡歷來招聘的也不是很多,許多企業(yè)更偏好現(xiàn)場選人招工,但未來看好的還是人力資源外包的形式。


    邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè),是一家專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。歡迎有意者致電詳細(xì)咨詢。



勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

    前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。

    用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。





勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

    在實(shí)際操作中,在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面,企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng):1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式,合同的標(biāo)的是“事”還是“人”,費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體

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    需要提醒的是,根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定,個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包盡量是找法人實(shí)體作為承包單位,以減少風(fēng)險(xiǎn)。

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