法律條件靈活用工在我國(guó)是有法律支持的

法律條件 靈活用工在我國(guó)是有法律支持的。一方面是《勞動(dòng)合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認(rèn)可的用工方式。 另一方面，2016年財(cái)稅47號(hào)文件里面，"勞務(wù)派遣服務(wù)"被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類的靈活用工服務(wù)。 因此在財(cái)稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務(wù)派遣服務(wù)類的一種，可以按照勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行納稅，享受相關(guān)的勞務(wù)派遣政策。 在技術(shù)、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈工才具備了條件。

“靈活用工”將成為人力資源服務(wù)行業(yè)下一個(gè)爆發(fā)點(diǎn)

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，今年以來，有超過六成職場(chǎng)人士已開展或計(jì)劃開展副業(yè)和兼職。與以往相比，更多企業(yè)傾向于從長(zhǎng)期雇傭合同轉(zhuǎn)向“靈活用工”方式，選擇簽訂短期用工合同或招聘兼職人員。求職者做兼職能夠增加收入，而對(duì)于用工企業(yè)來說，按照業(yè)務(wù)的波峰、波谷靈活配置人力資源也能夠提升效率。 “靈活用工”是緩解目前就業(yè)壓力的良藥，但是它并不是一時(shí)“權(quán)宜之計(jì)”，而是經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的產(chǎn)物，是先進(jìn)生產(chǎn)方式在人力資源領(lǐng)域的投射。毋庸置疑，“靈活用工”將成為人力資源服務(wù)行業(yè)的下一個(gè)爆發(fā)點(diǎn)。

靈活用工適合崗位共享新經(jīng)濟(jì)模式

靈活用工適合崗位 共享新經(jīng)濟(jì)模式下：技術(shù)專家、培訓(xùn)講師、外賣騎手、網(wǎng)約司機(jī)、網(wǎng)紅主播 傳統(tǒng)行業(yè)兼職崗位：軟件開發(fā)、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目管理、HR管理、財(cái)務(wù)管理 可以幫助企業(yè)解決的問題 1、短期性、臨時(shí)性招聘難，成本高、人員流動(dòng)性大 2、工期閑置時(shí)期，人員工資負(fù)擔(dān)大 3、入稅，企業(yè)合規(guī)化成本居高不下 4、員工用工糾紛、解聘、、期風(fēng)險(xiǎn)成本高 5、臨時(shí)性勞務(wù)工資，財(cái)務(wù)下賬處理不規(guī)范 可以幫助員工解決的問題 1、多勞多得，提高收入 2、自由靈活，不受管理束縛，提高穩(wěn)定度 3、享受國(guó)家相關(guān)政策，個(gè)稅比例下浮，提高到手工資

成本對(duì)比經(jīng)過靈活用工方式后,直接成本像成本、工資成本、

成本對(duì)比 經(jīng)過靈活用工方式后，對(duì)于直接成本像成本、工資成本、福利成本，企業(yè)平均可以降低18%以上；而對(duì)于降低的時(shí)間成本和風(fēng)險(xiǎn)成本等隱性成本更是無法簡(jiǎn)單用數(shù)字來衡量，可以說幾乎化減為0。對(duì)于員工而言，因?yàn)橄硎芰藝?guó)家相關(guān)政策，可以合規(guī)減少個(gè)所稅繳納，實(shí)得工資平均可以提高20%以上。 合作流程 現(xiàn)在很多人力資源公司都在打造自己的靈活用工一站式平臺(tái)，企業(yè)可以在線發(fā)起崗位需求和服務(wù)需求，自由職業(yè)者對(duì)于有意向和有能力承攬的任務(wù)完成接單。這樣以來三方形成來一個(gè)合作關(guān)系，由靈活用工平臺(tái)給企業(yè)開具，將勞務(wù)工資轉(zhuǎn)變?yōu)橛衅钡馁M(fèi)用支出，財(cái)務(wù)可以合理入賬，而對(duì)于個(gè)人的工資所得，由企業(yè)支付給平臺(tái)，再由平臺(tái)在線發(fā)放給承攬個(gè)人。全部合作過程都通過SAAS系統(tǒng)在線完成，業(yè)務(wù)留痕，企業(yè)可以對(duì)于發(fā)單，審核，結(jié)算全流程進(jìn)行信息跟蹤和共享。