依據(jù)用工企業(yè)的需求，推出一站式人才招聘外包服務(wù)。這種服務(wù)其中心優(yōu)勢是企業(yè)只需求一個供給商即可完結(jié)所有招聘環(huán)節(jié)的作業(yè)。除了企業(yè)能夠縮短招聘完結(jié)時刻，下降均勻招聘本錢，更為重要的是企業(yè)將人力資源部門能夠從招聘冗雜的事務(wù)性作業(yè)中擺脫出來。

前期我們會對企業(yè)進(jìn)行實地專業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度，組建專職項目團(tuán)隊為客戶預(yù)先建立專業(yè)人才庫，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才，在客戶有職位需求時，招聘外包公司第yi時間為客戶推薦zui合適的人才。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是哪些

一、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項目數(shù)”?！　《?、管理角色不同　　勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。　　

三、服務(wù)主體不同　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司fa相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）?！　∷摹⑾嗷リP(guān)系不同　　勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)sheng關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議?！　?

五、適用法律不同　　勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法?！　?

六、違fa后果不同　　勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

招聘外包程序：1、凡是需要實施人力資源招聘外包服務(wù)的企業(yè)(用人單位)統(tǒng)- -向市級電子協(xié)會報名，加入成為人力資源外包會員單位。2、市點對點公司與會員單位簽訂《人力資源招聘外包協(xié)議書》,由市電子協(xié)會作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行及協(xié)調(diào)雙方存在異議的問題。3、用人單位簽訂協(xié)議書三日內(nèi)須將會員費和外包服務(wù)費60%匯到點對點公司賬戶，雙方正式啟動外包服務(wù)程序。4、點對點公司按照會員單位參與的類別進(jìn)行組織招聘， 并負(fù)責(zé)對新招聘員工開展1 ~ 3天的崗前培訓(xùn)。5、新員工完成崗前培訓(xùn)后，由點對點公司將新員工(包括人事資料)移交給會員(用人)單位。6、會員(用人)單位在- -周內(nèi)將40%的外包服務(wù)費一-次性結(jié)清。