法務(wù)外包

一、代企業(yè)起草、審核、修改各類符合法務(wù)要求的法律文件，如協(xié)議、合同、章程、商務(wù)信函等。

二、根據(jù)企業(yè)要求參與企業(yè)的重要經(jīng)濟活動，如su訟、仲裁案件;提供策劃或法律咨詢服務(wù)，規(guī)避風險。 六、特別代理fa院經(jīng)濟仲裁一審、二審和再仲案件。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的公司。

1、代理勞動su訟、仲裁、提供辭退、解除勞動合同及變更勞動關(guān)系等方面的咨詢和服務(wù)，為企業(yè)組織管理方面的法律講座及有關(guān)活動等。

2、對企業(yè)經(jīng)營過程中遇到的各種法律問題提供全方面的專業(yè)法律服務(wù)力量支持。

外包

雖然境內(nèi)和離岸外包具有許多類似的屬性，但它們差別很大。境內(nèi)外包更強調(diào)核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、技術(shù)和專門知識、從固定成本轉(zhuǎn)移至可變成本、規(guī)模經(jīng)濟、重價值增值甚于成本減少；離岸外包則主要強調(diào)成本節(jié)省、技術(shù)熟練的勞動力的可用性，利用較低的生產(chǎn)成本來抵消較高的交易成本。2、法務(wù)可以不通過si法考試，律師必須通過si法考試并領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)資格。在考慮是否進行離岸外包時，成本是決定性的因素，技術(shù)能力、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)供應(yīng)商等因素次之。

影響人事外包發(fā)展主要的因素首先是企業(yè)觀念。1、律師團隊的實力:有多年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗、zi深的、各領(lǐng)域都涉及的團隊。國內(nèi)人力資源管理，多數(shù)企業(yè)依然停留在“人治”方面，不規(guī)范、不合理的企業(yè)管理制度隨處可見。很多企業(yè)認為人力資源管理本身不需要投入太多，隨意化的管理，帶來的不僅僅是對公司的損失，同時也是對人才的浪費，只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了觀念，真正認識到“人”的重要性，才能夠認識到人事外包服務(wù)的必要性；