天津勞務(wù)派遣是從就業(yè)引進(jìn)活動中衍生出來的

“勞動合同法”一方面保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，另一方面促進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)范化，人力資源管理也將進(jìn)入法制化的時(shí)代。因此，專家們建議，愿意接受人力資源外包的企業(yè)，尤其是通過派遣勞動力的企業(yè)，應(yīng)該選擇在全國范圍內(nèi)運(yùn)作的大型、正規(guī)、合格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，這樣不僅可以靈活地使用勞動力，節(jié)省生產(chǎn)經(jīng)營成本，而且可以避免在這一過程中的行為和勞動爭議。所以依據(jù)《勞動法》第58條明文規(guī)定：用人單位應(yīng)該自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)申請操持社會保險(xiǎn)。

天津勞務(wù)派遣

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化，對就業(yè)方式產(chǎn)生了很大的影響。從雇主的角度來看，為了精簡組織和節(jié)約成本，企業(yè)尋求一種更靈活的就業(yè)方式；在找到理想的工作之前，他們將積累工作經(jīng)驗(yàn)，為將來的就業(yè)奠定基礎(chǔ)。對工人來說，特別是受過高等教育的青年工人，不愿受傳統(tǒng)就業(yè)方式的束縛，而希望采用更靈活的工作方式。從雇主的角度看，企業(yè)尋求的是更靈活的就業(yè)方式；對工人而言，特別是受過高等教育的青年工人，不愿受傳統(tǒng)就業(yè)方式的束縛，而希望采用更靈活的工作方式。這對勞動力市場的就業(yè)活動產(chǎn)生了很大的影響，單一的就業(yè)介紹活動已經(jīng)不能滿足企業(yè)和勞動者日益多樣化的需求。天津勞務(wù)派遣就是在這種變化下產(chǎn)生的。因此，可以說勞務(wù)派遣是從就業(yè)引進(jìn)活動中衍生出來的，與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，是一種新的就業(yè)方式。傳統(tǒng)的用工方式是用人與用工相結(jié)合，形成用人雙方的關(guān)系；勞務(wù)派遣將用工與用工分離，形成派遣(組織)公司、被派遣企業(yè)、被派遣員工之間的三方關(guān)系。

天津外包的企業(yè)勞動力成本相對較低

天津外包

此外，天津外包的企業(yè)勞動力成本相對較低，可以提高企業(yè)效率。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少企業(yè)軟硬件資源的開支，避免企業(yè)管理人員相關(guān)人員管理過程中的大量機(jī)械重復(fù)工作，使管理人員可以投資其他能夠有效提升價(jià)值的企業(yè)。在管理活動中。

企業(yè)采用臨時(shí)性勞務(wù)外包，極大地提高了員工的積極性。公司為受托人人事代理手續(xù)，消除了員工的顧慮，使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦?，增?qiáng)了對企業(yè)的責(zé)任感，對自己的工作更加熱情。降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。與臨時(shí)勞務(wù)外包相比，發(fā)包人（承包人）不承擔(dān)連帶責(zé)任。

當(dāng)然，企業(yè)在選擇與第三方天津外包企業(yè)合作時(shí)，也需要嚴(yán)格檢查和選擇正式、合法的臨時(shí)勞務(wù)外包企業(yè)進(jìn)行合作，以便更好地幫助企業(yè)解決就業(yè)問題。

招聘渠道豐富。

企業(yè)為什么不自己招聘人才，而委托外包公司把人才送到企業(yè)去工作呢？首先，調(diào)度公司與客戶公司簽訂員工派遣合同，調(diào)度公司將員工派遣到客戶公司，客戶公司為調(diào)度公司派遣人員的行為支付調(diào)度服務(wù)費(fèi)。由于企業(yè)不能迅速招聘大量，而外包公司由于擁有大量的人才儲備，招聘渠道豐富，所以可以快速招聘大批人才。外包公司將多渠道發(fā)布招聘信息，加快成本任務(wù)，因此招聘渠道豐富，也是外包公司的特點(diǎn)，使招聘工作能夠盡快完成。

培訓(xùn)與時(shí)俱進(jìn)。

無論是什么項(xiàng)目都有相關(guān)人員在崗，但人才的能力也是臨時(shí)性勞務(wù)外包公司的一項(xiàng)措施。隨著科技崗位發(fā)展的要求也在不斷變化和創(chuàng)新，各勞務(wù)派遣公司都會讓后備人員跟隨公司的培訓(xùn)學(xué)習(xí)新的知識和技能，以適應(yīng)崗位的變化。