大多數(shù)人在企業(yè)培訓(xùn)中會(huì)感到一定的逆反心理，這是由于個(gè)人個(gè)性不同而產(chǎn)生的一種常見(jiàn)心理。所以傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式逐漸無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)在的企業(yè)，而戶(hù)外拓展訓(xùn)練新穎且有趣，通過(guò)戶(hù)外項(xiàng)目來(lái)起到培訓(xùn)的目的。

　經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的拓展，公司的執(zhí)行力、向心團(tuán)隊(duì)之間的合作，以及員工的工作心態(tài)都會(huì)有很大的提高。這將大大提高企業(yè)的效率，由此帶來(lái)的效益不言而喻。企業(yè)管理者可以和員工一起參加培訓(xùn)，管理者可以融入到員工中去傾聽(tīng)員工的聲音，管理者可以理解每一個(gè)員工。長(zhǎng)期的培訓(xùn)將有助于管理者更好地指導(dǎo)公司。

　什么是拓展訓(xùn)練?要拋棄上下級(jí)關(guān)系，拋棄個(gè)人煩惱，拋棄男女性別集體參與的工程項(xiàng)目。在這些項(xiàng)目中，不需要對(duì)你的工作業(yè)務(wù)了解太多，你需要的是生活技能，通過(guò)游戲展示你的個(gè)人能力，讓每個(gè)人都同意你的觀(guān)點(diǎn)，把個(gè)人智慧和集體努力結(jié)合起來(lái)，取得成功。很

給予做事的機(jī)會(huì)、主要決策權(quán)、成就感;2、建立共享文化，讓員工相互認(rèn)同;3、經(jīng)常舉辦聚會(huì)，建立生活溝通平臺(tái)，促進(jìn)和諧關(guān)系;4、營(yíng)造和諧溝通氛圍，提高員工幸福感;5為員工提供良好的成長(zhǎng)培訓(xùn);6容忍員工的非原則性疏忽。

企業(yè)培訓(xùn)戶(hù)外拓展的思路幾何？

理論學(xué)習(xí)講求理論結(jié)合實(shí)際，體驗(yàn)教育中的項(xiàng)目，加深和加強(qiáng)學(xué)員們的學(xué)習(xí)積極性和理解消化，另外在每一場(chǎng)教學(xué)后，安排一定時(shí)間的現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面的深度座談與交流提問(wèn)，以團(tuán)隊(duì)當(dāng)下目標(biāo)為導(dǎo)向，進(jìn)行未來(lái)一個(gè)月的OKR制定。一、時(shí)間安排根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況二、場(chǎng)地的安排可以以公司內(nèi)部會(huì)議室為主，酒店會(huì)議室為輔，進(jìn)行培訓(xùn)。