聯禮勞務為您詳細介紹勞務派遣相關內容：對于勞務派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來看看吧！

在勞務派遣這組三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社會保險賬戶、繳納社會保險。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

通俗的講就是，你的勞務關系在派遣的單位，但是人卻在用工單位工作。派遣公司將勞動者派遣至特定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發(fā)生法律上的勞動關系，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。

人力外包致使專業(yè)機構規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本；現在很多企業(yè)都是選擇勞務派遣用工來解決企業(yè)的實際的用工難題的，當企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后就要面臨勞務派遣公司的選擇。多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構處理，除了技術熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構可使三個企業(yè)三件相同的工作轉為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業(yè)的成本。

一些剛剛成立的企業(yè)，人力資源經驗不足，做起事情不能夠得心應手怎么辦？讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理用工流程和適當規(guī)避用工過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而實現企業(yè)自己的目標。企業(yè)通過人力資源外包，企業(yè)能夠更好的滿足不同法律、法規(guī)的要求。畢竟人力資源公司是專業(yè)做這個的，對比新成立的公司有著相當豐富的經驗，所以由人力資源外包公司來完成這些業(yè)務就很好了。

人力資源外包體系：人事外包：主要針對企業(yè)人力資源部門事務性的工作進行外包。崗位外包：僅針對企業(yè)內部部分崗位在勞動關系范疇內的用工風險外包，不涉及甲方業(yè)務經營。服務外包：一般分生產資料、生產設備、辦公設備、服務結果的承諾，整體外包。