法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

小額經(jīng)濟糾紛怎么解決，可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)來告訴你。

一、 雙方協(xié)商處置解決問題經(jīng)濟糾紛

在發(fā)生經(jīng)濟糾紛后，買賣雙方心平氣和椅子來協(xié)商，債權(quán)人一方當事人通過擺事實，講道理，讓對方搞清楚是非曲直，需要解讀自已債權(quán)人的原因。必要時，雙方各自做出一定妥協(xié)，蕞后達成協(xié)議妥協(xié)，避免分歧。

這種作法可節(jié)省費用， 而且氣氛搖擺不定， 靈活性大， 不利于雙方貿(mào)易關(guān)系的發(fā)展。

二、他人調(diào)停處置解決問題經(jīng)濟糾紛

經(jīng)濟糾紛發(fā)生后，雙方各執(zhí)一詞，各有各的理由，無法達成諒解，必須雙方都非常信任的第三方互為調(diào)停。

調(diào)停在性質(zhì)上與協(xié)商并沒本質(zhì)的區(qū)別， 蕞后的解決辦法還須雙方當事人協(xié)商一致同意才能正式成立。

民事訴訟時效，通常情況下位兩年，下列的訴訟時效期間為一年：

1、身體受到傷害要求賠償?shù)?

2、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

3、延付或者拒付租金的;

4、寄存財物被丟失或者損毀的。

訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，法院不予保護。有特殊情況的，法院可以延長訴訟時效期間。

勞動者對勞動爭議仲裁委1員會做出的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

一般情況下在交通事故中扣留車輛的期限為三十日，如果沒有法定原因三十日滿后必須放車。

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《道路交通事故處理程序規(guī)定》第二十八條：因收集證據(jù)的需要，交通管理部門可以扣留事故車輛及機動車行駛1證，并開具行政強制措施憑證?？哿舻能囕v及機動車行駛1證應(yīng)當妥善保管。

第二十九條：因收集證據(jù)的需要，交通管理部門可以扣押與事故有關(guān)的物品，并開具扣押物品清單一式兩份，一份交給被扣押物品的持有人，一份附卷。扣押的物品應(yīng)當妥善保管?？垩浩谙薏坏贸^三十日，案情重大、復(fù)雜的，經(jīng)本級負責(zé)人或者上一級交通管理部門負責(zé)人批準可以延長三十日;法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。