可可法律咨詢告訴你遺產(chǎn)繼承的步驟有哪些？

1、確定被繼承人名下遺產(chǎn)數(shù)量、范圍。

2、確定被繼承人生前是否立下有效遺囑或者遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議。如立了遺囑，由遺囑指訂的繼承人繼承遺產(chǎn)。

3、如被繼承人生前未立遺囑，根據(jù)繼承法規(guī)定，由所有第壹順位繼承人（父母，配偶，子女）協(xié)商繼承遺產(chǎn)，協(xié)商不成，訴崧解決。如沒(méi)有第壹順位繼承人，由第二順位繼承人（兄弟姐妹，祖父母，外祖父母）參照程序繼承。可以公證。

4、涉及不動(dòng)產(chǎn)繼承的，在繼承手續(xù)完成后，取得不動(dòng)產(chǎn)的繼承人應(yīng)及時(shí)到不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

法律知識(shí)：?jiǎn)挝徊唤o員工開(kāi)離職證明，可以要求賠償嗎？

可以?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書(shū)。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。

工傷賠償多久能拿到錢(qián)

1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基1金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

2、由工傷保險(xiǎn)基1金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷(xiāo)，不需要支付給勞動(dòng)都本人;如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基1金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基1金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率。

3、由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如停1工留薪期的工資，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用是在受傷職工離職之后才支付的。

知道了辦理工傷賠償需要什么材料和程序之后，受工傷的勞動(dòng)者接下來(lái)蕞關(guān)心的工傷賠償多久能拿到錢(qián)的問(wèn)題了。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算，得出的蕞終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。

工傷賠償一般是一到六個(gè)月就會(huì)拿到錢(qián)，但具體的還是要看案件的實(shí)際情況，在事故發(fā)生時(shí)，我們一定要要作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，那樣在尋求賠償?shù)讱飧?，不易產(chǎn)生爭(zhēng)論，這樣的話時(shí)間也會(huì)快很多。