?勞務(wù)派遣的手續(xù)是怎么辦的？

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1、用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；

2、勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；

3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別？

1、業(yè)務(wù)的獨立性不同。因服務(wù)外包針對的是業(yè)務(wù)，因此承包公司主宰業(yè)務(wù)的進程，管理現(xiàn)場人員。而勞務(wù)派遣則由實際用工單位控制業(yè)務(wù)的進程，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業(yè)務(wù)問題。

2、給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同。派遣員工被派遣致用工單位工作，通常比照用工單位的正式員工，實行同工同酬。但業(yè)務(wù)外包雖有時業(yè)務(wù)人員也進駐發(fā)包企業(yè)工作，但其工資完全由承包公司決定并進行發(fā)放。

3、費用結(jié)算周期不同。勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工一樣，由用工單位按月將其工資支付給派遣企業(yè)，派遣企業(yè)再支付給派遣員工，因此派遣企業(yè)與用工單位間通常是按照月進行結(jié)算的。但業(yè)務(wù)外包則不同，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)通常按照業(yè)務(wù)的進展程度，約定結(jié)算周期。

由于勞務(wù)外包一般存在于消防安保、物業(yè)管理等專業(yè)技術(shù)性較強的領(lǐng)域，國家相關(guān)法律法規(guī)對相關(guān)從業(yè)機構(gòu)具有硬性資質(zhì)要求，基層人民在選擇外包單位時，應(yīng)首先確認(rèn)外包單位具有從事相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)，相關(guān)工作人員具有相應(yīng)工作資格證書。應(yīng)認(rèn)真調(diào)查外包單位的登記狀態(tài)，避免與已注銷的單位，而實際上是與個人建立外包關(guān)系情況的發(fā)生。從而規(guī)避因選任過程中存在過失，而承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任或與個人建立外包關(guān)系而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣可以為企業(yè)帶來哪些益處？

1 、降低管理成本

首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構(gòu)對勞務(wù)派遣員工進行管理，由派遣中介完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。再其次，由于用人的機動性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。