5.勞務(wù)派遣協(xié)議是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件。因此協(xié)議條款必須全、明確、清晰，對雙方力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。同時企業(yè)要關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，與派遣單位做好溝通，由公法律部門定期對相關(guān)協(xié)議進(jìn)行審核，及時調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，規(guī)避法律風(fēng)險，將可能出現(xiàn)的矛盾及時化解，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。在派遣合同履行過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同履行的監(jiān)控機(jī)制。對外，企業(yè)應(yīng)監(jiān)督、督促派遣公司合規(guī)履約，如對派遣員工的工資支付情況。

2、派遣單位、用工單位的告知義務(wù)和勞動者的知情權(quán)。由于勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議不是同時簽訂，且一般情形是勞動合同簽訂在先，勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂在后，勞動合同往往難以符合同工同酬的規(guī)定。這就有必要強(qiáng)化派遣單位、用工單位的告知義務(wù)和勞動者的知情權(quán)。簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣單位(簽訂勞動合同時派遣單位應(yīng)當(dāng)向派遣工)提供用工單位派遣工所在同類崗位勞動報酬分配辦法和用工單位所在地相同或相近崗位勞動報酬水平的信息。

勞務(wù)派遣一般計稅方式下，可以全額開具票，差額計稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公金的費(fèi)用，不得開具增值，可以開具增值稅普通票。

建筑勞務(wù)分包不可以差額開票，自行開具或者稅務(wù)機(jī)關(guān)增值票時，應(yīng)在票的備注欄注明建筑服務(wù)發(fā)地縣（市、區(qū)）名稱及項(xiàng)目名稱。

（4）建筑企業(yè)接受服務(wù)區(qū)別

建筑企業(yè)接受勞務(wù)分包可按規(guī)定享受差額政策（預(yù)繳差額和簡易計稅交稅差額），接受勞務(wù)派遣服務(wù)不允許享受差額政策。

問：認(rèn)定小型微利企業(yè)時，勞務(wù)派遣的職工計入用工單位的從業(yè)人數(shù)嗎？

答：根據(jù)《政部稅務(wù)總局關(guān)于擴(kuò)大小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策范圍的通知》（財稅[2017]43號）第二條的規(guī)定，在認(rèn)定小型微利企業(yè)時的從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。也就是說，在認(rèn)定小型微利企業(yè)時，單位從業(yè)人數(shù)計算時包括勞務(wù)派遣的職工。

問：勞務(wù)派遣形式安置的殘疾人，用工單位能否申請享受安置殘疾人稅收優(yōu)惠？

答：根據(jù)《國家稅總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)問題的公告》（國家稅總局公告2015年第55號）規(guī)定，以勞務(wù)派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務(wù)派遣單位的職工而不是實(shí)際用工單位的職工，所以用工單位不能申請享受安置殘疾人稅收優(yōu)惠。