7.勞務(wù)派遣是新型的用工模式，為企業(yè)人力資源管理和使用提供了新的思路和模式，用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時，應(yīng)結(jié)合自身實際，面地認識勞務(wù)派遣對其人員管理帶來的影響，既要充分利用勞務(wù)派遣對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的積極影響，又要正視勞務(wù)派遣隱含的風險并積極采取措施加以防范。加強企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化、制度化建設(shè)，努力推動企業(yè)的和諧發(fā)展。5.由公司律部門定期對相關(guān)協(xié)議進行審核，及時調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，規(guī)避法律風險，將可能出現(xiàn)的矛盾及時化解，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費等的一種用工形式。勞務(wù)派遣因其高靈活、低成本等特點，已成為一種被廣為接受的用工方式。但實踐中也出現(xiàn)了一些問題，如同工不同酬、責任分擔不清等，一定程度上損害了勞動者的權(quán)益。人民院對于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責任一般會作如下區(qū)分：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行以下義務(wù)：

（一）如實告知被派遣勞動者。勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

2、傷保險賠付難。勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議既無被派遣勞動者參與，又無相關(guān)部門監(jiān)督，易發(fā)生以損害被派遣勞動者合法權(quán)益換取勞務(wù)派遣公司利益的行為。一旦涉及勞動報酬支付、傷認定、社會保險繳納等糾紛，用工單位與勞務(wù)派遣單位相互推脫，甚至撇開被派遣勞動者進行協(xié)商，導致被派遣勞動者維護權(quán)益比較困難。尤其是工保險責任，勞動者是直接向勞務(wù)派遣單位主張還是向用工單位主張，亦或同時向勞務(wù)派遣單位與用工單位主張承擔連帶責任，缺乏統(tǒng)一的操作規(guī)范。