戶外拓展培訓(xùn)相互配合公司的核心理念文化教育與總體目標(biāo)文化教育，產(chǎn)生共問參加和一同信念；加強對職工的文化管理，完成精神激勵，提高競爭能力。在培訓(xùn)逐漸時，團隊熱身活動將有利于加重學(xué)生中間的相互信任，清除焦慮不安，創(chuàng)建團隊，便于輕輕松松愉快的資金投入到各類培訓(xùn)主題活動中去。戶外拓展培訓(xùn)必須塑造互相配合、互相支持的團隊觀念；激起造就開拓精神；推動團隊在阻礙超過、突發(fā)事件處理、轉(zhuǎn)變解決等層面能力的提高。

針對還沒有參與過拓展培訓(xùn)的團隊而言，挑選經(jīng)典的拓展活動會更好。可以持續(xù)出來的經(jīng)典新項目，無論是在進行新項目的難度系數(shù)水平上或是做到團隊訓(xùn)煉的目地上面能夠達到。這種也是初始的，擁有充足的科學(xué)論證而設(shè)定的新項目。他們能讓團隊學(xué)生原生態(tài)遵照感受學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)圈，做到高度參加的全過程、深入的溝通交流共享、和睦團隊。例如：鴨鴨大腳板、七巧板、急速60秒、無di風(fēng)火輪、排位賽、隔熱斷橋鋁型材、雷區(qū)取水、水果罐頭鞋、孤島求生這些。

隨著體驗經(jīng)濟時代的到來，體驗式培訓(xùn)也開始。與傳統(tǒng)的知識培訓(xùn)和技能培訓(xùn)不同，體驗式培訓(xùn)主要是在青山綠水之間，通過野外拓展培訓(xùn)，加強員工與企業(yè)的溝通與信任，營造良好的團隊氛圍，挖掘員工潛力，熔煉團隊精神，增強企業(yè)核心競爭力。

拓展目的

增進員工之間的感情；

提升員工對組織的感知度；

增強員工的團隊合作精神；

提高員工的工作效率和工作熱情；

充分挖掘員工的潛能，提高個人的綜合素質(zhì)；

增進員工相互間配合的默契程度。