靈活用工=小時(shí)工/兼職?

靈活用工=小時(shí)工/兼職？ 小時(shí)工其實(shí)跟靈活用工不是一個(gè)概念。 小時(shí)工指的是企業(yè)或者人力資源公司招一個(gè)人，按照小時(shí)工的方式用，每周工作時(shí)間不超過(guò)24個(gè)小時(shí)。 它是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個(gè)大概念。 跟小時(shí)工比較類似的是兼職，兼職就是利用業(yè)余時(shí)間去提供服務(wù)，兼職跟小時(shí)工的主要區(qū)別就是沒(méi)有時(shí)間的限制。 同時(shí)我們可以看到，無(wú)論是兼職還是小時(shí)工，它其實(shí)是一種相對(duì)靈活的勞動(dòng)關(guān)系，但是這種勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)的方式。 企業(yè)直接用小時(shí)工直接用兼職會(huì)比較靈活，但沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)靈活用工的價(jià)值。

“靈活用工”的解決方案

“靈活用工”并非一個(gè)新概念，它在歐美已經(jīng)發(fā)展40多年，在中國(guó)可能有20年左右的歷史，但真正大規(guī)模發(fā)展還是在今年。2020年，“靈活用工”火遍全國(guó)，頗有“忽如一夜春風(fēng)來(lái)，千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)梨花開(kāi)”的意味。 上半年疫情，下半年洪水，在2020突如其來(lái)的災(zāi)難面前，“靈活用工”的解決方案給當(dāng)下危機(jī)重重的企業(yè)們帶來(lái)存活下去的希望。 商界傳奇人物、通用電氣前董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇曾說(shuō)過(guò)：把握變革，適應(yīng)變革，變則強(qiáng)，不變則亡，善變就會(huì)贏，善變才會(huì)贏。

靈活用工和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

什么是靈活用工 在共享新經(jīng)濟(jì)模式下，靈活用工，就是客戶將一些可以非全日制用工的崗位，或者不用固定每天坐班的崗位，或者某種專項(xiàng)技術(shù)，職能類的崗位交由個(gè)人承攬完成?？梢詭椭髽I(yè)解決短期性、臨時(shí)性用工難題，為自由職業(yè)者提供彈性就業(yè)機(jī)會(huì)，靈活用工的概念早由國(guó)外引入，當(dāng)時(shí)因?yàn)樗呐R時(shí)性，輔助性，可替代性的特點(diǎn)，我們會(huì)很容易將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式，而與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別就是將傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系。