保安公司必須盯住重點部位

所謂重點部位，也就是重要場所、重點崗位。如金融單位、財政單位、倉庫重地、危險地段，*軍要地等。這些部位，發(fā)生問題影響大、損失重，有些損失是金錢難以彌補的。所以業(yè)誠保安公司應(yīng)作為重中之重，確保不出任何問題。同時，對這些單位的管理工作做好了，可以起到以點帶面的輔射作用，對保安業(yè)的發(fā)展起到事半功倍的效果。

要怎么解決保安公司員工流失率高的難點？

保安人員領(lǐng)域的員工流失率比一般的領(lǐng)域要高許多，保安公司覺得要想處理或是必須 從工作人員的收益，專i業(yè)技能、崗位殊榮等層面下手，提升職工的滿意度。

薪水低、提升時機迷茫已經(jīng)成為保安行業(yè)的一個長期難題了，據(jù)行業(yè)內(nèi)的人員統(tǒng)計出保安行業(yè)的人員缺口高達百分之三十。從很多市物業(yè)作業(yè)辦理協(xié)會了解到，保護小區(qū)公共秩序、關(guān)照業(yè)主生命財產(chǎn)的保安員作業(yè)，現(xiàn)狀不容樂觀。

保安服務(wù)質(zhì)量提升方案

保安服務(wù)質(zhì)量提升方案：

一、改善員工福利待遇，把好招聘關(guān)，引進素質(zhì)較高的人才。

擁有較好的福利待遇是留住員工的基本條件，目前物價上漲迅猛，許多員工都會覺得日常生活開支較大，很難攢到錢，不會安心投入工作，隨時有辭職的想法。招聘素質(zhì)較高的員工，通過系統(tǒng)培訓，能夠提高隊伍的整體素質(zhì)。

二、關(guān)心員工生活及工作情況，為員工解決實際困難，確保隊伍穩(wěn)定。

穩(wěn)定員工隊伍是開展一切工作的前提條件，及時了解員工的思想動態(tài)，并幫助解決困難，能夠使員工增強信任感和得到家庭般的溫暖。

三、定期開展業(yè)務(wù)技能培訓，全方面提升隊伍的整體素質(zhì)。

要想為業(yè)主提供優(yōu)良的服務(wù)，必須有一支“作風優(yōu)良、紀律嚴明”的保安的隊伍，根據(jù)工作實際，制定相應(yīng)的培訓內(nèi)容，組織培訓并將培訓內(nèi)容真正落實到日常工作中。通過培訓可以不斷提高隊伍的綜合素質(zhì)。

四、制定相應(yīng)的獎懲制度、落實崗位責任制。

對工作責任心強、服務(wù)意識好的員工應(yīng)給予物質(zhì)或精神鼓勵，以帶動其他員工的工作責任心，反之應(yīng)按規(guī)定進行處罰，使員工能夠自覺提高自身素質(zhì)，更好的發(fā)揮自身優(yōu)勢。

區(qū)分保安公司向其他企業(yè)派駐保安的行為是勞務(wù)派遣還是服務(wù)外包，關(guān)鍵是取決于保安公司為企業(yè)提供的具體是什么類型的保安服務(wù)。從當前的操作來看，通常分為兩類。 一種是保安公司長期向企業(yè)派出符合條件的保安人員，為企業(yè)提供長期的安保服務(wù)，并接受企業(yè)管理的服務(wù)形式，如：物業(yè)管理公司的保安，銀行的保安， 大型娛樂場所等的保安。另一種情況是，保安公司根據(jù)企業(yè)的需求為特定事務(wù)調(diào)度保安，例如為大型會議和明星音樂會提供安全務(wù)的保安。

種派遣是特殊的勞務(wù)派遣，應(yīng)當受勞動法的調(diào)整。

于2010年1月1日頒布實施的《保安服務(wù)管理條例》是專門針對保安行業(yè)的規(guī)定。 它與《勞動合同法》的關(guān)系可以理解為特別法與一般法之間的關(guān)系。關(guān)于保安的規(guī)定，有特別規(guī)定的適用《保安服務(wù)管理條例》的規(guī)定，沒有特殊規(guī)定的適用《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。

為什么說種保安派遣方法是勞務(wù)派遣？

種派遣方法完全符合《勞動合同法》的勞務(wù)派遣規(guī)定。 保安與保安公司建立勞動關(guān)系，保安公司與需求企業(yè)簽訂派遣協(xié)議，根據(jù)需求企業(yè)的要求進行保安的調(diào)度，被派遣的保安接受需求企業(yè)的管理監(jiān)督，按照需求企業(yè)指示提供保安服務(wù)。并且現(xiàn)在的實務(wù)中，保安公司一般都需要具備勞動派遣的資格，與大多數(shù)需求企業(yè)簽定的合同也都具有勞務(wù)派遣的性質(zhì)。