工作服定制有何缺點(diǎn)鞋廠廠服定制

工作服定制有何缺點(diǎn)

      起旺服裝公司專注服裝定制誠(chéng)信廠家，T恤衫定制免費(fèi)制版！起旺一直以客戶為中心以品質(zhì)服務(wù)贏取市場(chǎng)。鞋廠廠服定制工作服訂做，職業(yè)裝定做，工衣廠服訂做，T恤衫文化衫定做，男女西裝量身定做深受新老客戶好評(píng)。 企業(yè)工作服定制實(shí)際上就是把量體，鞋廠廠服定制設(shè)計(jì)等步驟轉(zhuǎn)移到了客戶家中，而不是簡(jiǎn)單地統(tǒng)計(jì)身體數(shù)據(jù)就進(jìn)入工廠進(jìn)行制作的，所以，對(duì)于大型企業(yè)而言會(huì)覺(jué)得勞煩，比如，一個(gè)200人的企業(yè)，通常量體就需要1天時(shí)間，鞋廠廠服定制雖然各工作服企業(yè)正在改善量體方式，以提上效率，但仍會(huì)影響員工的工作。

   其次，如果企業(yè)技術(shù)，設(shè)計(jì)師，以及資質(zhì)等水平有限，鞋廠廠服定制則會(huì)導(dǎo)致設(shè)計(jì)出來(lái)的工作服不盡人意，更重要的恐怕是影響企業(yè)形象，這種情況也并不是沒(méi)有發(fā)生過(guò)。工作服定制市場(chǎng)很大，很多企業(yè)也紛紛加入，鞋廠廠服定制但技術(shù)卻并不完備，這是造成定制失敗的主因。

   另外，因?yàn)楣ぷ鞣ㄖ仆ǔＪ桥康?，?shù)量較多，所以，小型企業(yè)雖然也能定制，但因?yàn)槎枯^少，很多工作服棉服考慮到成本，因而難以接受。鞋廠廠服定制雖然合乎情理，但仍然是工作服定制企業(yè)著力改變的一方面。

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工作服的回憶：起旺服裝公司

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       有些在廣州老國(guó)企工作的工人回憶說(shuō)，當(dāng)時(shí)國(guó)企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標(biāo)志的“堅(jiān)固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來(lái)，鞋廠廠服定制因?yàn)榇┲覍?duì)象都比別人容易。1979年作家蔣子龍?jiān)凇度嗣裎膶W(xué)》上發(fā)表了短篇小說(shuō)《喬廠長(zhǎng)上任記》，塑造了廠長(zhǎng)喬光樸這一改革先鋒的光輝形象。小說(shuō)一經(jīng)發(fā)表便在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反映，

1983年11月16日《人民日?qǐng)?bào)》刊登了《一個(gè)有精神的廠長(zhǎng)--步鑫生》一文，在現(xiàn)實(shí)中也挖掘出了一個(gè)大膽實(shí)踐企業(yè)改革的廠長(zhǎng)典型。1977年步鑫生成為浙江省海鹽縣襯衫總廠的廠長(zhǎng)，當(dāng)時(shí)全廠只有固定資產(chǎn)兩萬(wàn)多元，年利潤(rùn)五千多元。職工連退休金都發(fā)不出去，步鑫生上任之后，首先砍掉了三分之一的行政人員，將他們調(diào)入了生產(chǎn)，接著又提出了“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的口號(hào)，在獎(jiǎng)金上打破了平均主義，實(shí)行了“上不封頂，下不保底”，在產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)上步鑫生著力打造，在1980年成功打入上海市場(chǎng)后，終將“雙燕牌”襯衫成功推廣到了全國(guó)。

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職業(yè)裝工作服發(fā)展趨勢(shì)：起旺服裝公司

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很多企業(yè)為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌，全體員工穿著統(tǒng)一定制職業(yè)裝工作服。由于各個(gè)行業(yè)的工作環(huán)境不一樣，定制職業(yè)裝工作服不僅僅體現(xiàn)在提高公司的形象方面，同時(shí)也對(duì)工作人員和工作環(huán)境有保護(hù)作用。隨著各個(gè)公司企業(yè)對(duì)公司形象認(rèn)識(shí)的提升，未來(lái)幾年我國(guó)的職業(yè)裝工作服需求將會(huì)有很大的提高。

   未來(lái)幾年我國(guó)職業(yè)裝工作服定制需求市場(chǎng)將會(huì)有很大的提高，仍具有很大的市場(chǎng)空間。現(xiàn)代職業(yè)服裝已經(jīng)突破了傳統(tǒng)意義上職業(yè)裝工作服的概念，成長(zhǎng)為一個(gè)占有數(shù)億消費(fèi)者市場(chǎng)的服裝門類，其自身也在向細(xì)分化方向發(fā)展。目前，職業(yè)服裝主要分為職業(yè)時(shí)裝、職業(yè)制服、職業(yè)工裝和職業(yè)防護(hù)服四個(gè)大類，每個(gè)大類中又存在很多的品種。職業(yè)服裝生產(chǎn)企業(yè)，切忌一把抓的無(wú)目標(biāo)、無(wú)定位發(fā)展，需要根據(jù)自身的特有優(yōu)勢(shì)，突出重點(diǎn)，在某一個(gè)品種中求得突破，以化優(yōu)勢(shì)爭(zhēng)取相應(yīng)市場(chǎng)份額。

   今后幾年的發(fā)展空間還將繼續(xù)拓展，但市場(chǎng)對(duì)職業(yè)服裝的要求也會(huì)隨之提高，其產(chǎn)品多品種、個(gè)性化、功能化和化也將成為主流。因此，職業(yè)裝工作服定制生產(chǎn)企業(yè)需要順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，抓住機(jī)遇，以職業(yè)服裝的發(fā)展契機(jī)求得自身的快速提升。

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