錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。有些人不懂得勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的要求，不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

特征和好處不求所有，但求所用

'不求所有，但求所用'是人才派遣制的一個(gè)顯著特征。

在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人才歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，人才閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。研究制定人才派遣機(jī)構(gòu)及工作人員的資1質(zhì)1標(biāo)1準(zhǔn)，確定行業(yè)準(zhǔn)入門檻，保證從業(yè)者的素質(zhì)。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，人才要流動(dòng)，'單位人'要變成'社會(huì)人'已經(jīng)是大勢(shì)所趨。我國(guó)著1名人才學(xué)家、中國(guó)人事科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教1授提出'對(duì)人才，不養(yǎng)而用是上上之策。'他說(shuō):'如何用人才，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象:一是養(yǎng)才用才;二是養(yǎng)才不用才;三是不養(yǎng)才而用才，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)'人才不養(yǎng)而用'是上上之策，追求人才'為我所用'要比'為我所有'有利得多。'實(shí)行人才派遣制，使用人單位在人才使用上'不求所有、但求所用'這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。

人才派遣機(jī)構(gòu)'一手托兩家'，更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)任權(quán)利的保障，這是人才派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

國(guó)內(nèi)各地人才派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)政府所屬的人才服務(wù)部門發(fā)起的，是人才服務(wù)業(yè)中人事代理工作的進(jìn)一步延伸。科學(xué)求才擇業(yè):針對(duì)單位可以派遣期間'短中擇長(zhǎng)'、發(fā)現(xiàn)人才、重點(diǎn)培養(yǎng)，真正留住英才。常規(guī)的人事代理工作，是介于人才供需雙方關(guān)系之外提供的一種人才服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。人事代理工作延伸為人才派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。

勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。