錦繡人才，人才派遣

成本支出降低:用人單位通過考慮職位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，增加團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和凝聚力。

進(jìn)入法制軌道:派遣機(jī)構(gòu)介入勞動(dòng)關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實(shí)施和維護(hù)，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障。

科學(xué)求才擇業(yè):針對(duì)單位可以派遣期間'短中擇長(zhǎng)'、發(fā)現(xiàn)人才、重點(diǎn)培養(yǎng)，真正留住英才;針對(duì)個(gè)人可獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)受聘機(jī)率。

優(yōu)化外部環(huán)境，加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范。此外，有些單位不講信用，惡意拖欠服務(wù)費(fèi)和派遣機(jī)構(gòu)已墊支的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。研究制定人才派遣機(jī)構(gòu)及工作人員的資1質(zhì)1標(biāo)1準(zhǔn)，確定行業(yè)準(zhǔn)入門檻，保證從業(yè)者的素質(zhì);統(tǒng)一規(guī)范人才派遣的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);研究一定時(shí)期內(nèi)的人才派遣服務(wù)成本和社會(huì)各生產(chǎn)部門平均利潤(rùn)水平，提出一定時(shí)期內(nèi)人才派遣服務(wù)的價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)行業(yè)自律，對(duì)于服務(wù)水平低、質(zhì)量差、偷工減料、惡意擾亂市場(chǎng)秩序的行為予以懲罰。

2、對(duì)派遣人才進(jìn)行入職前的調(diào)查和審核。之后尋找需要招工的單位，把手里的勞動(dòng)力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費(fèi)來生存。用人單位在接收外來派遣人員時(shí)，首先要對(duì)這些員工的工作崗位進(jìn)行一次調(diào)查評(píng)估，確定其風(fēng)險(xiǎn)程度;其次是對(duì)全體人員進(jìn)行一次全1面的身體檢查，鑒定其健康狀況;還可以由原單位為每一位員工出具一份個(gè)人操行評(píng)估報(bào)告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與原單位簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，每一次的期限以及其他特別約定等等。對(duì)于有問題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責(zé)任全部由用工單位承擔(dān)。

人才派遣好處

合同到期，與人力資源公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少是減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。實(shí)行人才派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間，建立第二、三專長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由人力資源公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，人力資源公司對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會(huì)擔(dān)心人才流失跳槽。 可避免人才流失。合同期內(nèi)，人力資源公司對(duì)被聘人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會(huì)擔(dān)心員工'跳槽”。

勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的好處

1、增強(qiáng)員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓被派遣者入職更簡(jiǎn)單。2、更全1面、周到的服務(wù)：專業(yè)公司資1深的人力資源顧問，可為勞務(wù)派遣者提供更為方便、快捷和的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。3、為受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人。3、當(dāng)派遣員工的權(quán)1力得不到保障時(shí)，派遣公司就會(huì)幫助您進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵1犯?jìng)€(gè)人的權(quán)益時(shí)，你可以申請(qǐng)派遣企業(yè)和公司進(jìn)行協(xié)調(diào)。4、不管被派遣者是在上班，還是下班，都能夠享受到在家的感覺。5、勞務(wù)派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒有關(guān)系，只要是沒有和派遣公司脫離用工關(guān)系，那么就會(huì)得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費(fèi)。6、在工作之余，公司將會(huì)幫你進(jìn)行職場(chǎng)教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。