錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

容易形成忠實(shí)的客戶。如此全1方位的招聘合作，有機(jī)會(huì)同企業(yè)各個(gè)部門(mén)、各個(gè)級(jí)別的經(jīng)理打交道。對(duì)于客戶公司的理解和其企業(yè)文化的把握都是簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)合作，單個(gè)職位招聘合作所無(wú)法體會(huì)到的，同時(shí)彼此依賴也是一種忠誠(chéng)度的體現(xiàn)。忠誠(chéng)客戶的數(shù)量越多同時(shí)公司開(kāi)發(fā)新客戶的成本就會(huì)降低，業(yè)務(wù)收入也會(huì)相對(duì)穩(wěn)定。為自己公司完成客戶所有的招聘職位打好先決基礎(chǔ)。一般而言，一個(gè)企業(yè)每年有各式各樣職位空缺要去市場(chǎng)上尋找合適的人才，這些職位企業(yè)會(huì)讓幾家經(jīng)常合作的獵頭公司同時(shí)為其尋找人才。這樣做一則為了及時(shí)找到合適的人才來(lái)應(yīng)聘，二則有些崗位人才很緊俏，很難有一家獵頭公司可以100%滿足企業(yè)的招聘需求。RPO 先拿下企業(yè)的招聘權(quán)，自己可以完成的職位不會(huì)有其它獵頭一同來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，暫時(shí)無(wú)法完成的職位可以將招聘權(quán)1力二次授權(quán)給其它的獵頭公司來(lái)做。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

招聘流程外包服務(wù)（Recruitment Process Outsourcing），是指金智人力資源集團(tuán)根據(jù)企業(yè)的用人需要，充分發(fā)揮自身招聘會(huì)、網(wǎng)站、人才庫(kù)、渠道輸送四大平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，采用專業(yè)的招聘服務(wù)，接受客戶單位全部或部分招聘、甄選、培訓(xùn)等工作的委托，提供起點(diǎn)到終點(diǎn)的招聘流程外包服務(wù)。

本錢(qián)節(jié)約優(yōu)勢(shì)?

獵頭公司作為人才招聘專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠經(jīng)過(guò)RPO項(xiàng)目在某一行業(yè)多個(gè)企業(yè)中普遍展開(kāi)，在同行業(yè)當(dāng)選取多家客戶公司到達(dá)候選人資源被屢次應(yīng)用的目的，使行業(yè)內(nèi)部的類似職位能夠到達(dá)有機(jī)地整合。另外企業(yè)能夠經(jīng)過(guò)逐漸做到客戶企業(yè)的Full-RPO形式，到達(dá)高1端與低端職位費(fèi)用上地整體互補(bǔ)，使企業(yè)在該客戶公司的業(yè)務(wù)量和總業(yè)務(wù)收入得到穩(wěn)定的提升。節(jié)約本錢(qián)，有效降低招聘費(fèi)用：根據(jù)企業(yè)預(yù)算及實(shí)踐招聘需求，提供定制化處理計(jì)劃及定價(jià)。?

招聘流程優(yōu)化優(yōu)勢(shì)?

作為專業(yè)人力資源的提供商，獵頭公司不只有本人的全1面人才招聘和訪尋體系和充足的人才招聘參謀團(tuán)隊(duì)，不只保證了候選人供應(yīng)的數(shù)量和質(zhì)量，而且還能夠憑仗招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級(jí)員工和各個(gè)部門(mén)關(guān)于招聘職能的深入認(rèn)識(shí)，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不只具有科學(xué)的可操作性同時(shí)表現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性，到達(dá)任人唯親防治內(nèi)部糜1爛的目的。