禮品的性價(jià)比的高低會(huì)涉及到很多因素，如：品牌定位、人群定位、市場(chǎng)策略、區(qū)域定位等等。如：200元的筆記本與20元的禮品筆記本，那個(gè)性價(jià)比更高呢。答案很明顯20元筆記本性價(jià)比更高。那的筆記本為什么在禮品定制的市場(chǎng)中依然會(huì)受到青睞。因?yàn)槠放频恼J(rèn)同的感和無酸紙有效保存200年的時(shí)長等等。如果是商務(wù)酒會(huì)或市場(chǎng)高偳論壇等場(chǎng)合選擇的筆記本會(huì)更加適合。因?yàn)榻邮斩Y品的對(duì)象認(rèn)同品牌價(jià)值同時(shí)也會(huì)認(rèn)為送禮的企業(yè)有同時(shí)的價(jià)值理念。從而達(dá)到品牌價(jià)值宣傳的效果。換另外一個(gè)場(chǎng)景經(jīng)銷商大會(huì)同樣選擇200元的禮品，那面對(duì)的人群更多的是小企業(yè)主或商戶在這樣的場(chǎng)合中可以選擇更實(shí)用的禮品，如：數(shù)碼禮品套裝、禮品茶具、健康禮品等等。對(duì)以上的總結(jié)是在同等價(jià)位的禮品中根據(jù)場(chǎng)合和接受禮品的對(duì)象來確定禮品的性價(jià)比。

企業(yè)禮品質(zhì)量就是形象

在定制禮品的過程當(dāng)中一定要保證自己所定制的工藝禮品的質(zhì)量要好，這一個(gè)方面是非常的重要的，同時(shí)也是一個(gè)非?；镜囊?。如果在送禮物的時(shí)候送給別人的禮物質(zhì)量太差，那么別人對(duì)自己也不會(huì)有一個(gè)好的印象。因?yàn)槎Y品從一個(gè)程度上面來講也就是自己的形象。對(duì)于一個(gè)公司來講更是如此，所以企業(yè)禮品定制的質(zhì)量好壞，直接決定了企業(yè)形象的好壞。正是由于如此，定制禮品的時(shí)候一定要注意禮品的質(zhì)量，這是非常的重要的。

企業(yè)禮品需要考慮什么？

一、做調(diào)查

在建立這個(gè)員工節(jié)日福利方案之前，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查，獲得一些員工的價(jià)值觀，以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品?；蛘呤前l(fā)出一個(gè)調(diào)查表，讓所有員工都有機(jī)會(huì)投入到整個(gè)計(jì)劃中，并且在蕞終方案中看到他們所希望的。

二、考慮現(xiàn)有渠道

很多時(shí)候，用來設(shè)計(jì)員工節(jié)日福利禮品方案的好工具可能已經(jīng)具備。企業(yè)可以從評(píng)估現(xiàn)有工具開始，看看有什么可以對(duì)設(shè)計(jì)員工節(jié)日福利禮品方案起到幫助作用的，將其也應(yīng)用進(jìn)去就行。

三、讓員工們參與進(jìn)來

除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計(jì)節(jié)日福利方案的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個(gè)員工專責(zé)小組，或是指訂員工代表加入到方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目。為員工們參與到整個(gè)設(shè)計(jì)過程中提供途徑，當(dāng)方案啟動(dòng)時(shí)，使他們獲得主人翁感和興奮感。

四、保持持續(xù)性

確保員工節(jié)日福利禮品方案的持續(xù)性是一個(gè)主要目標(biāo)。對(duì)于員工來說，糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實(shí)施一套新的方案，但一小段時(shí)間過去后，便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品方案開始實(shí)施后，如果能持續(xù)進(jìn)行便會(huì)引起員工們的注意，并時(shí)刻提醒他們這個(gè)方案。

企業(yè)禮品采購一直是一個(gè)比較難得工作，采購什么禮品，按照上邊的幾點(diǎn)你就能得到大部分人的滿意嘍，下面列舉幾個(gè)適合企業(yè)禮品的產(chǎn)品：

1、廚具：對(duì)于員工來說都有家庭，廚具又是每個(gè)家庭必須有的，所以，每個(gè)人一套廚具也不失為一個(gè)好的選擇

2、床上用品：床上用品是每個(gè)家庭都需要的，枕套，被套，床單都是，可以選擇一個(gè)四件套作為員工禮品，這個(gè)還可以定制，同時(shí)也為企業(yè)做宣傳。