人力資源管理和服務(wù)中頻率zui高、涉及人數(shù)zui高、員工zui關(guān)心的、沒有之一的工作——那就是“薪酬服務(wù)”。很多企業(yè)都會把薪酬社she保和納稅事物外包給第三方，以此來把自己解脫出來。隨著我國信息技術(shù)和稅收制度的不斷改革和完善推進，“薪酬外包”及類金融服務(wù)產(chǎn)品將會被越來越多的企業(yè)所需求，也將得到更多人力資源服務(wù)機構(gòu)重視，以及技術(shù)和資本公司的看好。

現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)時代，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機會，靈活用工已站上風(fēng)口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風(fēng)險，勞動者可以實現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達致“雙贏”局面。 

從企業(yè)的角度來說，很多行業(yè)在選擇了靈活用工之后，不僅優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu)，也節(jié)約了用工成本。在以醫(yī)1藥和生物技術(shù)研發(fā)服務(wù)、檢驗檢測服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣服務(wù)、電子商務(wù)平臺服務(wù)等為代表的高1端生產(chǎn)性的服務(wù)行業(yè)中，使用靈活用工形式的企業(yè)數(shù)量快速增長。

企業(yè)應(yīng)該選擇什么樣的勞務(wù)派遣公司

一、經(jīng)營原則正規(guī)合法。

想要經(jīng)營勞務(wù)派遣就必須有相關(guān)資質(zhì)，比如勞務(wù)派遣許可證，營業(yè)執(zhí)照等這些資質(zhì)一定要有，只有正規(guī)合法的勞務(wù)派遣公司才能讓企業(yè)在用人的過程中更加放心和有保障。

二、提供真實可靠的派遣人員。

勞務(wù)派遣公司主要是根據(jù)企業(yè)的用工需求派遣人才到企業(yè)上班，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)與提供真實可靠派遣人員的勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)派遣公司要做到讓每一個派遣員工在提供給企業(yè)的時候信息資料完整，內(nèi)容真實可靠，決不允許有不符合要求的人員進行企業(yè)工作。

三、價格公道合理、服務(wù)有保障。

雖然每家勞務(wù)派遣公司的收費都是不同的，企業(yè)應(yīng)該選擇收費合理的勞務(wù)派遣公司，貨比三家。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司不會在中途再收取任何的費用也不會向求職者收費，更重要的是還會定期與企業(yè)保持聯(lián)系，與派遣員工保持溝通，讓三方都能將勞務(wù)派遣順利地進行下去。