企業(yè)文化是企業(yè)所依賴的一種文化價(jià)值觀，是員工工作行為的指導(dǎo)思想。說(shuō)到企業(yè)文化，不得不提企業(yè)文化墻。辦公室文化墻，是客戶、領(lǐng)導(dǎo)參觀公司時(shí)，的展示品牌的途徑。能在文化墻上同時(shí)做到裝飾美觀、耐用、容易加工、造型多變的材料，莫過(guò)于PVC了。

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企業(yè)樓梯文化墻雖是一項(xiàng)體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷員工、增強(qiáng)凝聚力的有效載體，但萬(wàn)利達(dá)大廈文化墻現(xiàn)有的設(shè)計(jì)確實(shí)是比較薄弱的一塊，鑒于文化墻的更換周期相對(duì)較長(zhǎng)，為此我們?nèi)绾斡喠⑿碌闹黝}、主題應(yīng)有何特點(diǎn)、應(yīng)該如何設(shè)計(jì)等做了大量的嘗試與思考，在此分享本次文化墻的設(shè)計(jì)思考。

在著手設(shè)計(jì)前，我對(duì)現(xiàn)有的文化墻設(shè)計(jì)進(jìn)行了調(diào)研和分析，取長(zhǎng)補(bǔ)短，找到了一些現(xiàn)有的問(wèn)題以待解決：

1、視覺(jué)樣式單一陳舊，整體視覺(jué)美感欠缺，整體的表達(dá)主題難統(tǒng)一。

2、現(xiàn)有的視覺(jué)元素與形象是否符合項(xiàng)目氣質(zhì)，難出果。

3、文化墻的指引性內(nèi)容與提示缺乏。

4、文化墻設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)需優(yōu)化，例如顏色的采納、圖形圖案的處理、元素的比例分布等等，都有提升的空間。