在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，無論是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師還是外部培訓(xùn)師都能夠通過知識共享的形式實現(xiàn)知識轉(zhuǎn)移，幫助企業(yè)員工快速成長。企業(yè)培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)）無用論的主要原因是什么？企業(yè)內(nèi)訓(xùn)無用論，其實不僅是企業(yè)管理者，還有很多員工和外圍人員也有同樣的看法，嘗試過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，他們都覺得企業(yè)內(nèi)訓(xùn)往往是內(nèi)容形式大于其作用，從而衍生出內(nèi)訓(xùn)無用無效論。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的種類和培訓(xùn)方式多種多樣，傳統(tǒng)的如:銷售、財務(wù)、管理、生產(chǎn)、行政、質(zhì)檢等多個崗位都有開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的必要和需求；傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程較為死板，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的作用往往會在多次培訓(xùn)后才可理解培訓(xùn)講師的課程。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)目標(biāo)價值：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)能夠加速企業(yè)投資購買SAPBUSINESSONE產(chǎn)品的價值實現(xiàn)，并通過接受良好培訓(xùn)的知識型員工隊伍來幫助企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的作用：1、通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，可以讓企業(yè)文化落實到實際行動。2、養(yǎng)成企業(yè)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍。3、培養(yǎng)團(tuán)隊凝聚力，提升個人職業(yè)素養(yǎng)。4、保持企業(yè)在行業(yè)的絕i對競爭力。5、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)也是企業(yè)進(jìn)步和的基礎(chǔ)。內(nèi)訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)體系的核心之一，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是員工成長的重要途徑。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)往往是為了解決經(jīng)營或管理方面的某一類問題，如車間成本控制、人工成本控制、績效管理與管理提升、企業(yè)內(nèi)控體系、安防工程技術(shù)進(jìn)展、國際安防市場分析等。