為建筑施工企業(yè)管理系統(tǒng)瘦身，所要做的就是將管理流程信息化、數(shù)字化、智能化，合肥耀安勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)的出現(xiàn)恰恰解決了這一難題。勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、智能管理、統(tǒng)一操控，收集與勞務(wù)人員相關(guān)的各種信息資料，使建筑施工總包方能夠清晰掌握勞務(wù)分包人數(shù)、情況明細，做到人員對號、調(diào)配有序。項目部要定期檢查勞務(wù)人員培訓(xùn)檔案，了解培訓(xùn)開展情況，并可抽查檢驗培訓(xùn)效果。

勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)功能

一、基本功能：1、多種驗證方式：系統(tǒng)采用刷1卡驗證或者人臉比對驗證方式進出，既能避免工人忘帶卡時無法進入，又能防止下班時臉上有異物而無法驗證出門，方便、快捷、實用。2、人員實名管理：系統(tǒng)按分公司、部門對工地所有人員進行實名制登記管理，在人員登記時可編輯選擇人員工類別和工種類別。系統(tǒng)提供人員統(tǒng)計查詢，包含按工種統(tǒng)計、人員類別等方式查詢。年初，國務(wù)1院辦公1廳印發(fā)了《關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，《意見》肯定了建筑行業(yè)作為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)取得的成績，同時也指出了問題和不足，為促進建筑行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了指導(dǎo)性意見。

推行勞務(wù)實名制信息化管理，毫無疑問主要是針對施工領(lǐng)域的欠薪行為，予以源頭上的防范。一方面，通過實名制驗證這一環(huán)節(jié)，在獲得身份認定的同時，可倒逼企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，防止欠薪、用工名單、冒領(lǐng)勞務(wù)工資等現(xiàn)象；勞務(wù)實名制系統(tǒng)是主推的自主研發(fā)產(chǎn)品，它充分考慮到建筑施工企業(yè)可能遇到的所有管理問題。另一方面，推行實名制在規(guī)范項目勞務(wù)用工管理方面，將便于監(jiān)督檢查，對企業(yè)長遠發(fā)展、項目規(guī)范管理起到提升的作用。

就此來看，勞務(wù)實名制管理之后，用工信息平臺的建立完善也將水到渠成，隨之農(nóng)民工的聯(lián)網(wǎng)、用工培訓(xùn)、技能考核等都將有據(jù)可查。那么，在推行勞務(wù)實名制的過程中，重中之重則是“全1面覆蓋”，尤其對于中小城鎮(zhèn)及中小項目，更需慎防漏網(wǎng)之魚。

實名制通道的特點：

1、 技能集成化：本體系是集合網(wǎng)絡(luò)數(shù)字視頻技能，報警技能、計算機網(wǎng)絡(luò)軟件技能，及無障礙通道技能等精心設(shè)計成的工地安全辦理體系。

2、 人員信息辦理體系化：傳統(tǒng)辦理沒有對勞務(wù)施工人員的信息材料進行有用整合，在辦理上存在縫隙，而選用施工勞務(wù)實名制辦理體系，將每個勞務(wù)人員的基本信息錄入到辦理體系中，一起對每個勞務(wù)人員修改輸出勞動合同、進離場承諾書、安全教育書。另對每位勞務(wù)人員發(fā)放代表自己身份的IC卡，該卡將用于考勤、會議報到、宿舍寢息報到、開閘進場作業(yè)等。實時自動化，精細化管理員工出勤：通過4G、Wifi及以太網(wǎng)與硬件設(shè)備直接實時互連所有數(shù)據(jù)傳入系統(tǒng)，永不滯后硬件考勤數(shù)據(jù)實時同步、運算提供準確和實時的工時數(shù)據(jù)。

3、 考勤辦理信息化：經(jīng)過考勤閘機搜集勞務(wù)人員的考勤信息，由辦理軟件對考勤信息進行剖析計算，辦理人員可直觀、快速的了解每個勞務(wù)人員或整個班組的出勤狀況，據(jù)此剖析勞務(wù)用工功率工種組合的合理性，進展是否滿意工期節(jié)點等信息?？记谟涗涍€可以作為處理勞務(wù)薪酬糾紛的根據(jù)。由于傳統(tǒng)管理沒有對勞務(wù)人員的各種信息資料進行有效整合，易出現(xiàn)管理漏洞。

4、 操作便利、保護快捷：操作界面為中文版，設(shè)備的銜接只需要簡單的步驟，體系設(shè)備首要經(jīng)過網(wǎng)線銜接，保護、排查便利。