統(tǒng)一制作制服時(shí),切不可使其色彩過(guò)于繁多或過(guò)于雜亂

色彩要少。統(tǒng)一制作制服時(shí)，切不可使其色彩過(guò)于繁多或過(guò)于雜亂。不然看起來(lái)色彩雜亂無(wú)章，或者花里胡哨，都無(wú)益于維護(hù)本單位的整體形象。所以，從總體上講，制服的色彩宜少而不宜多。 　　具體來(lái)說(shuō)，選擇制服的色彩時(shí)，有三點(diǎn)應(yīng)予重視：一是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇本單位的標(biāo)志性色彩。在用來(lái)塑造單位形象的“形象識(shí)別系統(tǒng)”之中，標(biāo)志性色彩占據(jù)著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現(xiàn)自身特色、表現(xiàn)自身理念，而特意選定一種或數(shù)種色彩用以代表自己。在商務(wù)活動(dòng)中，它被廣泛地應(yīng)用于本單位的標(biāo)志、徽記、廣告、標(biāo)語(yǔ)、商標(biāo)、旗幟、建筑等各個(gè)方面。以之作為員工制服的主色彩，亦為一種國(guó)際上通行的作法。

訂制白襯衫如何清洗不會(huì)臟

訂制白襯衫如何清洗不會(huì)臟 首先，需要注意的就是洗衣的順序。正確的襯衣洗滌順序應(yīng)該是先將洗衣粉倒入水中，完全融化后，再將訂制白襯衫放入水中洗滌。在平時(shí)的生活中，很多人都喜歡先把襯衣放在盆里，再倒水，洗衣粉，這樣會(huì)導(dǎo)致衣服上的洗滌劑漂洗不干凈，經(jīng)過(guò)晾曬以后，襯衫就會(huì)變黃，特別是白襯衫，影響會(huì)更為顯著。也正因?yàn)槿绱?，如果是洗衣機(jī)的話，洗衣液是更加方便的洗滌用品。 其次，如果襯衣臟了，應(yīng)該立即進(jìn)行處理。如果是頑固污漬的話，首先應(yīng)該馬上用干凈的至今將頑固污漬吸干，然后再用濕布，或者濕紙巾輕輕擦拭，讓印記不那么明顯，回家以后再?gòu)氐浊逑础? 當(dāng)然，對(duì)于襯衣，特別是白襯衣，將不同顏色的衣服分開(kāi)洗是非常有必要的。另外，對(duì)于洗滌的水溫也不是越高越好，這是因?yàn)橐r衣的材質(zhì)大多都是纖維棉質(zhì)的，如果經(jīng)常用高溫水清洗的話，會(huì)破壞其中的纖維，使衣服變形。

天津工作服為什么應(yīng)用在工廠的多

工作服分布范圍廣，而且效果也不錯(cuò)，比如說(shuō)電子廠，或者是電器廠家，也或者是一些倉(cāng)庫(kù)工作人員，其他工程的工作人員，需要穿工作的多一點(diǎn)，時(shí)代不同，現(xiàn)在廠家在生產(chǎn)工作服上也開(kāi)始多變，從各個(gè)因素開(kāi)始下手，吸引更多的消費(fèi)者，不過(guò)呢，工作服首先要做好的就是質(zhì)量問(wèn)題，質(zhì)量做好了，那么自然在發(fā)展上也順利了。 天津工作服,天津工作服為什么應(yīng)用在工廠的多 一、要講究女西裝與制服配飾的搭配作用。比如說(shuō)，不打領(lǐng)帶時(shí)，可選擇領(lǐng)口帶有花邊裝點(diǎn)或飄帶領(lǐng)的襯衫;內(nèi)穿素色羊毛衫時(shí)，還可在領(lǐng)口或西裝駁頭上配戴精巧的水鉆飾件。 　　二、女子著西裝，比擬規(guī)范的場(chǎng)合，宜穿成套西裝以示嚴(yán)肅;比擬休閑的場(chǎng)合，則西裝與不一樣質(zhì)地、色彩的裙子、褲子搭配更顯灑脫。 　　三、與其它女時(shí)裝尋求寬松或緊身的著裝作用不一樣，女西裝非常著重合體，過(guò)小了顯得拘束、短促;過(guò)大了則松垮、板滯，毫無(wú)風(fēng)姿。

穿工衣的過(guò)程就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”

工衣在現(xiàn)在應(yīng)用已經(jīng)是很普遍了，比如說(shuō)在批發(fā)加工廠家，或者是做工廠家這些地方，工作人員穿著工衣上班，是對(duì)工作的尊重，也是對(duì)工作的認(rèn)真的態(tài)度，也是廠家的規(guī)定，如果說(shuō)每個(gè)人穿著上班，在大型的加工廠家，或者是企業(yè)，形象就很減分，所以說(shuō)定做工衣，或者是制作工衣都是有一定的原因，時(shí)代在改變，現(xiàn)在生產(chǎn)工衣類(lèi)型，顏色上都是多變。 1. 樹(shù)立企業(yè)形象,提高企業(yè)凝聚力 一個(gè)企業(yè)只有充分發(fā)揮員工的力量，萬(wàn)眾一心，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。好的工衣能夠從一定程度上加強(qiáng)員工企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。當(dāng)員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，才會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。 2.規(guī)范員工行為 穿上工衣，能使員工意識(shí)到在上班時(shí)間，與工作無(wú)關(guān)的事情要放下，進(jìn)入工作狀態(tài)，其實(shí)，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工衣的過(guò)程就相當(dāng)于一次"崗前會(huì)"。 3.規(guī)范員工行為 　 穿上工衣，能使員工意識(shí)到現(xiàn)在已經(jīng)是上班時(shí)間，與工作無(wú)關(guān)的事情要放下，進(jìn)入工作狀態(tài)，其實(shí)，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工衣的過(guò)程就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。