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代理招聘
代理招聘服務(wù)是指人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用自身資源優(yōu)勢(shì),通過(guò)專業(yè)化的運(yùn)作手段,為企業(yè)招聘制定專業(yè)方案,廣泛搜尋所需人才,并對(duì)人才進(jìn)行分層篩選、資質(zhì)鑒評(píng),向企業(yè)舉薦適用人才的一種服務(wù)模式,是當(dāng)今企業(yè)通用的確保崗位與人才有效匹配的一種納才渠為減少企業(yè)在招聘中時(shí)間、精力、財(cái)力的耗費(fèi),針對(duì)企業(yè)發(fā)展的需要,南寧聯(lián)吉厚信勞務(wù)特向廣大用戶推出委托招聘業(yè)務(wù)。1)產(chǎn)出1美元的收益會(huì)在員工薪酬和福利上耗費(fèi)多少錢的成本(這個(gè)指標(biāo)可以顯示薪酬的有效性,可將今年的比率與去年的相對(duì)比)。
自從改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)勞務(wù)派遣已走過(guò)了萌芽過(guò)程,正在發(fā)展壯大,并日趨成熟,已經(jīng)成為一個(gè)熱門行業(yè)。外包的主要服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容常見(jiàn)的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂。全國(guó)有勞務(wù)派遣公司近3萬(wàn)家,派遣員工大約2700萬(wàn)人,占全國(guó)職工人數(shù)的比例不到5%。而據(jù)統(tǒng)計(jì),上海市2003年勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的28.3%,2006年上升至33.8%,2007年達(dá)38.3%,2008年初達(dá)39.7%,兩三年仍呈上升趨勢(shì),2010年底上海市使用勞務(wù)派遣工的單位有4.29萬(wàn)家,勞務(wù)派遣用工132.9萬(wàn)人,比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的加快,中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的增長(zhǎng)速度將不斷加快,成長(zhǎng)空間巨大。
人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)派遣:
1,勞動(dòng)者與代理(派遣)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,
2,勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,
3,調(diào)整勞動(dòng)者和代理機(jī)構(gòu)的法律規(guī)范是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,
4,雇主責(zé)任方面,派遣單位承擔(dān)連帶的雇主責(zé)任 ,
5,合同內(nèi)容方面, 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定 ,
6,義務(wù)承擔(dān)方面,承擔(dān)用人單位的勞動(dòng)法義務(wù) 。
人事代理:中介公司為企業(yè)提供人力資源事務(wù)方面的代理服務(wù),企業(yè)把人力資源相關(guān)事務(wù)轉(zhuǎn)移給企業(yè)來(lái)操作,中介公司收取服務(wù)費(fèi)。人事代理的操作下,員工依然是企業(yè)的正式員工,編制在企業(yè)自己。
勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力派遣等,即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用人單位需要,派遣符合用人單位條件的人員到用人單位工作。它本為一體的雇傭、使用相分離,形成派遣公司、用工單位、受派員工三方關(guān)系。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形,致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系緊密地交叉在一起。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”,用人單位“只用人不招人”。
業(yè)務(wù)外包,也稱資源外包、資源外置,它是指企業(yè)整合用其外部的專業(yè)化資源,從而達(dá)到降低成本、提高的效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。實(shí)施業(yè)務(wù)外包,企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務(wù)上,而外包專業(yè)公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識(shí)。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。