勞務外包對企業(yè)的優(yōu)勢分為以下幾點：1. 能夠降低企業(yè)在人力、財力及管理精力的投入，增加企業(yè)運營回報率；2. 企業(yè)可以集中精力做效率，可以給企業(yè)直接帶來利潤的核心技術；3. 能控制突發(fā)性，談季招聘困難；4. 減少勞動爭議多帶來不必要的風險問題；

勞務外包的具體優(yōu)勢：1. 人員管理規(guī)范，提供企業(yè)用工安全問題。①外包人事相關事務，提供有關人事勞動關系方面的咨詢服務，協(xié)助客戶合法權益不受侵害。②為客戶提供政策相關咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2. 降低企業(yè)運營成本問題，把握好企業(yè)效益。還真讓不少企業(yè)的HR頭疼，人員招聘，員工管理，社會保險繳納、報銷等等工作對于人事部門很大壓力，現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇把企業(yè)人事方面事務性的工作外包出去，企業(yè)人事外包出去好嗎。通過人員外包，可以為企業(yè)降低大量辦公費用，節(jié)省企業(yè)軟件硬件資源浪費，免去企業(yè)管理者大量相關事務性，重復性的工作。

崗位外包是指企業(yè)將自己公司關于人事管理中的非核心方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，交給專業(yè)的第三方公司來處理，以此來降低成本，提高辦事效率。

勞務派遣算是第三方合作，派遣員工，派遣機構和用工單位之間存在的法律關系。用人單位與派遣機構簽訂合同協(xié)議。勞務外包是發(fā)包單位與承包單位之前合作關系，員工與發(fā)包單位沒有法律關系；

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人事代理優(yōu)勢：企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。獲取專業(yè)化的人力資源服務,降低人力資源管理的成本,增強企業(yè)的核心競爭力。由極強工作能力和豐富工作經驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。

企業(yè)使用人力資源外包一般是外包一些技術性和事務性的工作居多，例如：人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務或用工需求，把業(yè)務外包給一些人力資源公司來完成，所以在人力資源外包的過程中只是用工企業(yè)與人力資源公司雙方關系，用工企業(yè)與人力資源公司員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議。對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，人事代理服務商更加客觀的評價，自身的權益也得到有力保障。