如何提交三體系認(rèn)證

1、企業(yè)向認(rèn)證機構(gòu)提出認(rèn)證申請，經(jīng)咨詢管理公司初步審核之后，幫助企業(yè)向第三方機構(gòu)提出可以進行評審認(rèn)證的建議，之后由機構(gòu)對企業(yè)進行一系列評審。2、對公司管理方案的策劃、實施與改進及質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針的貫徹和目標(biāo)的實現(xiàn)情況進行深入細致的現(xiàn)場審核。若審核老師發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題及時就企業(yè)管理體系如何有效改進、有效運行、充分發(fā)揮管理體系的指導(dǎo)性等方面提出了專業(yè)的意見與建議，幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范管理。3、若機構(gòu)評審之后表明企業(yè)三體系整體運行良好，基礎(chǔ)工作扎實，各方面的措施執(zhí)行有效。并且企業(yè)通過實施內(nèi)部審核以及管理評審的方法，使公司保持了規(guī)范化的管理，建立了自我改進和自我完善的機制。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

通過認(rèn)證后可證明該組織在環(huán)境管理方面達到了國際水平，能夠確保對企業(yè)各過程、產(chǎn)品及活動中的各類污染物控制達到相關(guān)要求，有助于企業(yè)樹立良好的社會形象。推行ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)，有利于提高全民族的環(huán)境意識，樹立可持續(xù)發(fā)展的思想；有利于調(diào)動企業(yè)防治環(huán)境污染的主動性，促進企業(yè)不斷改進環(huán)境管理工作；有利于推動資源和能源的節(jié)約，實現(xiàn)其合理利用；有利于實現(xiàn)各國間環(huán)境認(rèn)證的雙邊和多邊認(rèn)證，消除技術(shù)性貿(mào)易壁壘等。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

ISO45001，這一ISO國際標(biāo)準(zhǔn)化組織用來取代OHSAS18001的新的職業(yè)健康和安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)在2018年實行，國內(nèi)在2020年開始實行。這一新標(biāo)準(zhǔn)用于幫助全世界的組織確保其工作者健康和安全。在新標(biāo)準(zhǔn)中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。由于全球化和全球貿(mào)易的不斷增加，組織相關(guān)者希望組織在業(yè)務(wù)各個方面都有道德的表現(xiàn)，尤其體現(xiàn)在其對待員工的方式上。ISO45001將提供給這些組織一個可以遵循的國際認(rèn)可的職業(yè)健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)不僅提供了分析和管理風(fēng)險的正式的系統(tǒng)規(guī)范，還為管理其法規(guī)符合性，提升工作場所的安全性及評估職業(yè)健康和安全績效提供了規(guī)范。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

問題5：變革受阻，或總是舉步維艱

不提倡變革或者不把它當(dāng)成積極的改進方法，維持一個表面上看似良好的質(zhì)量管理體系認(rèn)證，把改變看成對其可能產(chǎn)生的風(fēng)險，僅在顧客的壓力下做出改變。

問題6：管理評審不起作用或頻次不足，不受員工歡迎

對組織的進展、有效性和效率進行徹底的評審是質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)提供的較有價值的工具之一，但是管理評審并未得到充分的利用。為了避免讓機構(gòu)看出問題，管理評審的記錄往往清清白白，根本不涉及組織的實質(zhì)問題的討論；管評會議要么開得無聊，要么開成了對參與者的批評會。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制