工作服定制具備哪些特點

　很多人在工作服定制時都不知道要怎樣表達自己的要求，只是一味的聽從設(shè)計師的說道，這樣的結(jié)果就是設(shè)計出來的工作服自己不喜歡，所以在定制工作服時，我們要根據(jù)工作服所具備的特點提出自己的要求。

　　工作服定制具備哪些特點

　　工作服一定要講究實用性所以在工作服定制的時候要注意布料的選擇，我們要向設(shè)計師提出自己對布料的要求包括對布料的耐用度，顏色等等方面。

　　工作服一般都會有一定的標識性，在定制工作服的時候要考慮到自己的社會角色和職業(yè)身份，而要求工作服設(shè)計師在設(shè)計的過程中附上些標識性的元素。當然了，在這個過程中也應(yīng)該要考慮到自己公司的企業(yè)文化。

　　服裝設(shè)計總是一門藝術(shù)的設(shè)計，那么設(shè)計總會有美化的作用吧，所以在工作服定制的時候，要讓設(shè)計師準確測量出自己的尺寸，以便讓設(shè)計出來的衣服能夠彌補人體美的不足。

工作服定制需要注意什么

1. 工作服定制——量體裁衣

這個量體裁衣可不是要確認每個員工的身材來定制衣服，畢竟這個成本過于高了。這里小編說的量體裁衣是指不同的行業(yè)需要根據(jù)行業(yè)特性選擇不同款式面料的工作服。例如工地建筑業(yè)的工人工作服，就應(yīng)該選擇相對更耐磨耐穿的面料，而且夏季比較炎熱，顏色越深越吸熱，所以要避免選擇過深的顏色。而且是透氣的長袖外套，這樣既可以防曬，又不至于過于悶熱。如果是在辦公室辦公的白領(lǐng)，適合選擇相對職業(yè)正式一點的Polo衫，職業(yè)襯衫等，既休閑又不至于過于正式。

2. 工作服定制——企業(yè)文化

每個企業(yè)都會有自己的企業(yè)文化特色，而一個企業(yè)的工作服也是展示企業(yè)文化的一種方式，因此在定制企業(yè)工作服時，一定要根據(jù)企業(yè)文化特色去選擇工作服的款式和主色調(diào)。擁有專屬的主色調(diào)是十分重要的，這樣可以加深大眾的印象。例如餓了么的外賣工作服是藍色，美團是黃色，在看到他們工作服時，一眼就能判斷出他們是哪一家企業(yè)的。這樣可以固定每個品牌在群眾心中的大致印象，從而獲得更好的有名度。

3. 工作服定制——輕便透氣

工作服在定制時還需要考慮到工人工作時的便利，例如工人在工作時會需要利用幾個口袋，在上衣還是在下裝的口袋利用率更高，是否選用拉鏈口袋等等問題，這些都需要根據(jù)每個行業(yè)的工作特點來設(shè)計。

4. 工作服定制——美觀時尚

許多企業(yè)在定制工作服時經(jīng)常會忽視工作服的美觀性，這也是一個應(yīng)該考慮到的因素。盡管工作服和日常服裝不同，不需要很好的審美設(shè)計，但是如果是一件脫離大眾審美的工作服，員工在穿上工作時，也會少了一點激情和動力。

工作服設(shè)計要考慮到哪些方面？

1、針對性

工作服設(shè)計基本的原則是針對性，不同的行業(yè)、不同的工作環(huán)境甚至不同的崗位身份，所穿的工作服都是不一樣的。工作服設(shè)計需要針對不同的行業(yè)、不同的人群進行特有的設(shè)計。行業(yè)會有行業(yè)的操作要求、穿著規(guī)范、使用地點等、使用時間等，所以工作服設(shè)計的針對性就顯得極為重要。

2、經(jīng)濟性

工作服設(shè)計需要考慮到經(jīng)濟性的，有些行業(yè)穿工作服是為了統(tǒng)一，并不注重工作服本身。所以工作服設(shè)計選用的面料、款式、工藝等，都需要具有合理的價格性能的。在同等的美感與功能前提下，設(shè)計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結(jié)構(gòu)等細處著眼。

3、審美性

隨著時代的不斷進步，工作服也在漸漸轉(zhuǎn)化風格，不在拘泥于老土的設(shè)計風格，反而越來越趨向于流行服裝，做員工下班也愛穿的工作服的口號，逐步已經(jīng)打響，并且也在工作服的設(shè)計中不斷體現(xiàn)。