被審計(jì)對(duì)象對(duì)單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理應(yīng)負(fù)全責(zé)任,但不是所有的責(zé)

厘清直接責(zé)任與間接責(zé)任。被審計(jì)對(duì)象對(duì)單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理應(yīng)負(fù)全責(zé)任，但并不是所有的責(zé)任都應(yīng)由其承擔(dān)。按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的分工原則，干部只承擔(dān)其主要分工負(fù)責(zé)的那部分責(zé)任或?qū)ζ渲苯記Q定的事項(xiàng)負(fù)責(zé)，由其他成員主要分工負(fù)責(zé)的那部分責(zé)任，對(duì)被審計(jì)對(duì)象來說只是間接責(zé)任。 厘清主觀責(zé)任和客觀責(zé)任。由于被審計(jì)對(duì)象謀取私利、濫用職權(quán)、玩忽職守和官僚主義等主觀原因給企業(yè)造成損失的屬主觀責(zé)任；因不可抗拒或國家經(jīng)濟(jì)改革中有關(guān)法律法規(guī)不完善等客觀原因，使單位經(jīng)濟(jì)效益等受到影響的屬客觀責(zé)任。

審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)記錄形成結(jié)論時(shí)如何處理

審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)記錄形成結(jié)論時(shí)如何處理該矛盾或不一致的情況。記錄的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括為解決問題而執(zhí)行的所有程序，包括針對(duì)該信息執(zhí)行的審計(jì)程序、項(xiàng)目組成員對(duì)某事項(xiàng)的職業(yè)判斷不同而向?qū)I(yè)技術(shù)部門的咨詢情況等。 編制審計(jì)工作底稿一方面是為出具審計(jì)報(bào)告提供充分適當(dāng)?shù)挠涗?，另一方面，審?jì)工作底稿也可以作為審計(jì)人員已按照審計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)劃和執(zhí)行了審計(jì)工作的證據(jù)，可以說是審計(jì)人員自證清白的證據(jù)，所以審計(jì)工作底稿的過程記錄往往是越詳細(xì)越好。

公司審計(jì)的具體流程是怎樣的呢?

公司審計(jì)的具體流程是怎樣的呢？本文在這里為大家介紹一下代辦公司審計(jì)的相應(yīng)流程，首先是要了解審計(jì)的價(jià)格以及服務(wù)選定好適合自己的審計(jì)方式，接下來就需要和代理公司簽訂合同，簽訂合同完畢之后，就需要根據(jù)提供的資料清單進(jìn)行材料的準(zhǔn)備，在整個(gè)審計(jì)期間，代辦公司會(huì)提供上門的服務(wù)，通常情況下審計(jì)所會(huì)出具相應(yīng)的審計(jì)報(bào)告，如果雙方都確定無誤之后，整個(gè)流程才算真正的結(jié)束。