勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？下面來看具體的案例分析。

宏觀強(qiáng)化企業(yè)人事管理便簡,提高企業(yè)管理效率

從人力資源的角度來看， 微觀弱化， 宏觀強(qiáng)化

企業(yè)人事管理便簡， 提高企業(yè)管理效率 ，被派遣單位不需設(shè)立專門人員、 有外包公司負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、 人才引進(jìn)、 檔案接轉(zhuǎn)、 流動手續(xù)辦理、落實(shí)、 建立員工檔案， 到員工工資、獎金的統(tǒng)計(jì)、 發(fā)放， 以及各類社會保障建立及稅務(wù)繳納、 申報(bào)、 勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均由外包公司負(fù)責(zé)完成。這樣， 用人單位可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心競爭力的管理， 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) "用人不管人， 增效不增支 "的大人力資源管理效益。

發(fā)包單位和勞務(wù)外包公司之間為合同關(guān)系

發(fā)包單位和勞務(wù)外包公司之間為合同關(guān)系，雙方因訂立的業(yè)務(wù)外包合同而各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。

通常來說，勞務(wù)外包模式中，發(fā)包人支付報(bào)酬，購買的是外包企業(yè)的勞務(wù)成果。

根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同?！?/p>

借由承攬合同來保障和實(shí)現(xiàn)發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務(wù)成果、給付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。

取消建筑施工勞務(wù),設(shè)立作業(yè)企業(yè)資質(zhì)

1）取消建筑施工勞務(wù)，設(shè)立作業(yè)企業(yè)資質(zhì)；

（2）嚴(yán)禁用勞務(wù)分包合同代替勞動合同，代簽合同，到2020年基本實(shí)現(xiàn)勞動合同全覆蓋。勞務(wù)公司將被“作業(yè)企業(yè)”替代。

相同之處：實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

不同之處

1、法律適用不同，勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)分包適用合同法。

2、管理主體不同，勞務(wù)派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務(wù)分包中的員工由承包方直接管理。

3、合同標(biāo)的不同：勞務(wù)派遣的標(biāo)的是“人”勞動力，勞務(wù)分包的合同標(biāo)的是“事”，勞務(wù)成果。