勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、低工資、高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實意思表示，受國家干預(yù)程度低。

因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

建筑公司之間到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?勞動關(guān)系，是指勞動者與勞動力使用者為完成生產(chǎn)過程 而結(jié)成的社會關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是指兩個或者兩個以上的平等主體就勞務(wù)進行協(xié)商并達成合議的、有償?shù)慕?jīng)濟關(guān)系。二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

(1)從主體上來說，勞動關(guān)系的主體形式上比較單一，勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，既可以是法人之間、法人與自然人之間、也可以是自然人之間，表現(xiàn)形式比較多。

既然勞務(wù)派遣工與用人單位只是用人關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，那用人單位就省卻了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你進入一家公司之后，首先人力資源部門會幫你走入職流程，之后，你會進入試用期管理期。一個月之內(nèi)，公司需要跟你簽訂勞動合同，有些公司還會跟你簽訂《試用期績效合約》，以判定你的是否能夠勝任工作。你轉(zhuǎn)正之后，公司還會給你加工資。你工作一段時間后，如果表現(xiàn)秀，那公司會為你提供發(fā)展空間，升職加薪。為了留住你，還要給你安排培訓(xùn)，提供吸引人的福利和活動。等你離職的時候，還要給你辦理離職手續(xù)等。

第二，能夠幫你盡快成長起來

每個人成長的速度都不一樣。有的人工作2年就做了主管，有的人工作了5年還是專員。當(dāng)然，升職受很多因素影響，比如公司是否有職位空缺，是否樂于從內(nèi)部提拔，但這些都是以你是否能夠勝任為基礎(chǔ)的。

成長包含兩方面：一，在專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗方面。這是內(nèi)職業(yè)發(fā)展。第二，在職位發(fā)展上，這是外職業(yè)發(fā)展。比如升職、調(diào)崗等。

對于派遣工來說，職位上的發(fā)展是沒有的，但是你可以盡量做到在專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗等方面做到成長！前面說到，派遣工的技能幾乎不會變，但是有個好處，就是你的專業(yè)知識可以增加，技能可以練得更熟練，同時，你的工作經(jīng)驗會更豐富。因此，你要看看你在這些方面是否能夠取得發(fā)展。如果可以的話，那還是有前途的。