團(tuán)建

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)高度互動(dòng)的社會(huì)，也具有非常強(qiáng)的英雄主義。如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢(shì)與互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)？目前社會(huì)上高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)壓力，工作分工越來(lái)越細(xì)，工作壓力越來(lái)越大，人與人之間的情感交流越來(lái)越困難。在高強(qiáng)度的社會(huì)中，企業(yè)、組織和個(gè)人都需要團(tuán)隊(duì)。武漢探索者人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，已成為許多企業(yè)的共識(shí)，這使得企業(yè)越來(lái)越重視員工素質(zhì)各方面的培養(yǎng)，提高員工的能力和對(duì)公司的忠誠(chéng)度往往會(huì)影響公司的發(fā)展和效率。其中，拓展訓(xùn)練活動(dòng)是一種很好的方法，對(duì)幫助企業(yè)培養(yǎng)各方能力有很好的效果。武漢探索者員工是企業(yè)發(fā)展的主要生產(chǎn)力，想要在當(dāng)代企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中開(kāi)辟道路，需要依靠廣大企業(yè)成員的智慧及技術(shù)。但是，每個(gè)員工都會(huì)有一些缺點(diǎn)，都會(huì)遇到瓶頸或者困難期。所以，需要進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，可以不斷提高員工的知識(shí)、工作態(tài)度、工作價(jià)值觀等。

這個(gè)問(wèn)題一直是很多人爭(zhēng)議的一個(gè)點(diǎn)。

認(rèn)為團(tuán)建有必要的一方：團(tuán)建是公司的一種文化，人力資源中員工關(guān)系是一種重要因素。團(tuán)建不僅能促進(jìn)公司凝聚力，向心力，合作能力。讓新員工更快融入集體，老員工提高能力。解決公司問(wèn)題的一種方式。

認(rèn)為團(tuán)建沒(méi)必要的一方：團(tuán)建他們并不完全認(rèn)為沒(méi)必要，只是真的太麻煩了。因?yàn)閳F(tuán)建的時(shí)間基本舉行在周末，工作日已經(jīng)夠累了，周末還要搞團(tuán)建心有余力不足。而且團(tuán)建的節(jié)目實(shí)在太LOW了，喊口號(hào)，荒野求生，拔河？抱歉這不是玩，而是變味加班，既浪費(fèi)時(shí)間也浪費(fèi)金錢。所以反對(duì)團(tuán)建。

戶外拓展活動(dòng)時(shí)，應(yīng)以輕松休閑運(yùn)動(dòng)裝為主，穿運(yùn)動(dòng)鞋或者平底鞋。應(yīng)時(shí)刻謹(jǐn)記安全是首要素！隨團(tuán)隊(duì)外出活動(dòng)時(shí)，切忌脫離團(tuán)隊(duì)，擅自行動(dòng)。我們的所做的拓展活動(dòng)，即都是圍繞其中一個(gè)點(diǎn)、或者多個(gè)點(diǎn)進(jìn)行的真實(shí)情景模擬引導(dǎo)，讓伙伴們感悟出這些常被會(huì)忽略的點(diǎn)，以及今后需要提升之處。戶外拓展它與傳統(tǒng)的知識(shí)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)相比，少了一些說(shuō)教和灌輸，多了一些運(yùn)動(dòng)中的體驗(yàn)和感悟。