事實(shí)上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

所以人力資源外包是企業(yè)降低成本，提gao效益的zui好方法，各企業(yè)有派遣需求的可以聯(lián)系廣東招才通公司，我們?yōu)槠髽I(yè)提供高效、方便、專1業(yè)的外包服務(wù)。

　　因此，人力資源外包是企業(yè)降低成本、提高利潤(rùn)的zui佳途徑，各企業(yè)有勞務(wù)派遣，人力外包需求的可與廣東招才通公司聯(lián)系，我們?yōu)槠髽I(yè)提供gao效、便捷、專1業(yè)的外包服務(wù)。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源外包的需求也越來(lái)越高、越來(lái)越專1業(yè)，業(yè)務(wù)廣泛而專1業(yè)程度粗獷的人力資源外包服務(wù)商將很難再滿足客戶的需求。業(yè)務(wù)單一的人力資源外包服務(wù)商可能一定程度上被認(rèn)為更能確保服務(wù)的質(zhì)量、效率和成本的控制；更好地對(duì)外包服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行管理和操作，并且更能夠體現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)，同時(shí)在花費(fèi)、服務(wù)質(zhì)量等方面都更有保障，達(dá)到企業(yè)想要的效果，從而更受企業(yè)的歡迎，這將在某種程度上倒逼人力資源外包服務(wù)商專1業(yè)化程度的不斷提高。



而隨著企業(yè)決策層對(duì)人力資源重視程度的不斷增加，人力資源外包服務(wù)的合作對(duì)象將從直接經(jīng)理的運(yùn)營(yíng)層面上升到企業(yè)的決策層。其作用層將更多的是參與到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實(shí)踐中去，為戰(zhàn)略的制定提供關(guān)于人力資源的獲得、保有和開發(fā)的信息,進(jìn)而為zui佳戰(zhàn)略的選擇和制定提供幫助。在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中,面對(duì)各部門對(duì)高素質(zhì)人才的需求,通過(guò)對(duì)各種人力資源功能的發(fā)展、實(shí)踐和應(yīng)用，為企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)踐提供有效的人力資源，同時(shí)，能從人力資源角度提出幫助公司提高績(jī)效的建議。



派遣主要涉及到三方的關(guān)系，分別是派遣公司、用工單位以及勞動(dòng)者，如果派遣被取消，影響zui大的無(wú)疑是這三者。 對(duì)派遣公司來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者是跟它們簽訂的合同，如果派遣被取消，那么對(duì)整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，是毀滅性的打擊，大量的派遣公司會(huì)被1迫調(diào)整業(yè)務(wù)方向，甚至將會(huì)倒1閉。 對(duì)正在使用派遣工的用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。一方面取消派遣服務(wù)，可能直接造成用工單位的業(yè)務(wù)停擺，影響正常運(yùn)營(yíng)；另一方面，取消派遣服務(wù)后，用工單位需要自主招聘人才，用人成本上漲，或者轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬等模式。 對(duì)派遣服務(wù)中的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，取消了派遣服務(wù)，無(wú)疑是等于職業(yè)身份重新“洗牌”，大量的派遣人員可能將會(huì)失去工作