遇到法律糾紛是會讓很多企業(yè)都會感到頭疼的事情，企業(yè)不希望遇到糾紛，但是有時候法律糾紛不會隨著企業(yè)的意志為轉(zhuǎn)移，會自己找上門來，究其原因就是企業(yè)在相關(guān)的預(yù)防工作方面做得不到位，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)法律漏洞頻現(xiàn)。勞動糾紛就是企業(yè)經(jīng)常會遇到的糾紛之一，尤其是對于勞動密集型企業(yè)來說更是如此，因此應(yīng)采取相關(guān)的措施來盡量減少。

蕞根本的還是需要企業(yè)遵守相關(guān)的法律法律。有的企業(yè)雖不愿面對糾紛，但是在實(shí)際操作中還是在違反勞動法、勞動合同等相關(guān)內(nèi)容，侵害員工的合法權(quán)益；有的企業(yè)雖然主觀上沒有違1法的意圖，但是由于對法律法規(guī)了解不夠透徹，導(dǎo)致無意識狀態(tài)下造成了違1法的局面。這就要求企業(yè)要學(xué)法、懂法，守法，必要的情況下，還是需要聘請專業(yè)的法律顧問。

企業(yè)內(nèi)部涉及到的法律事務(wù)工作是非常多的，如果單單交給一個法律顧問來說，很多情況下工作量是比較大的，很難能夠把工作做好。但是現(xiàn)階段，很多企業(yè)內(nèi)部的法律專業(yè)人員數(shù)量也是比較少的，甚至很多中小企業(yè)內(nèi)部根本就沒有專業(yè)的法務(wù)人員。這種情況下，就需要建立科學(xué)、高校的工作制度，進(jìn)行合理分工，實(shí)現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量雙豐收。

應(yīng)該做好法律相關(guān)工作的分類。分類有不同的標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行參考，如果要按照法律工作的復(fù)雜程度來分，可以分為簡單法律事務(wù)和復(fù)雜法律事務(wù)兩類；如果按照工作對企業(yè)的影響程度來分，可以將其分為一般法律事務(wù)和重要法律事務(wù)；如果按照不同的領(lǐng)域，則可以分為合同法律事務(wù)、稅務(wù)法律事務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)等。

發(fā)生交通事故，如何保護(hù)現(xiàn)場？

交通事故發(fā)生后，合理得到的措施可以避免危險與損害的擴(kuò)大，當(dāng)發(fā)生了交通事故以后，車主必須立即打開危險警告燈，并在車后面設(shè)置危險警告標(biāo)識牌。這樣做可防止有后車追尾。同時，需對交通事故現(xiàn)場進(jìn)行拍照取證，應(yīng)現(xiàn)場保護(hù)措施。如果交通事故情況輕微，可現(xiàn)場進(jìn)行交通事故和解，以便快速解決問題。交通事故賠償事關(guān)雙方合法權(quán)益，為了明確賠償范圍，避免損失，建議咨詢或?qū)ふ覍I(yè)律師處理，專業(yè)處理交通事故索賠糾紛，我們擁有專業(yè)的交通事故索賠律師，期待與您合作。

哪些屬于勞動糾紛？

我們都知道勞動糾紛有其特定的處理程序，不能直接起訴，那么你知道哪些問題屬于勞動糾紛嗎？陜西威能師事務(wù)所總結(jié)出了勞動糾紛的范圍，一般來講，以下問題屬于勞動糾紛。1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

一個企業(yè)如果發(fā)多起勞動糾紛事件，則對企業(yè)影響是比較大的，特別是對于中小企業(yè)影響更大。勞動糾紛關(guān)系企業(yè)人員穩(wěn)定性，勞動糾紛頻發(fā)，必然影響企業(yè)企業(yè)工作的運(yùn)行。