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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后能撤回嗎？

勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，單方解除權(quán)屬于形成權(quán)的范疇，勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)離職，用人單位收到該申請(qǐng)時(shí)，即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效果，勞動(dòng)者在用人單位作出決定前申請(qǐng)撤回離職申請(qǐng)，不能產(chǎn)生撤回解除勞動(dòng)合同意思表示的法律效力。

勞動(dòng)者陳某于2016年3月8日向正大畜牧投資（中山）有限公司（以下簡(jiǎn)稱正大公司）提交離職申請(qǐng)，正大公司未予答復(fù)，陳某于2016年3月25日向正大公司提交“撤回離職申請(qǐng)的申請(qǐng)”。后陳某請(qǐng)求正大公司支付報(bào)酬和安排崗位，正大公司不同意該請(qǐng)求，于2016年7月25日回函表示，雙方勞動(dòng)關(guān)系因陳某提出離職申請(qǐng)，于2016年4月8日解除，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

陳某起酥至法源主張正大公司未批準(zhǔn)其離職申請(qǐng)，其在三十日內(nèi)申請(qǐng)撤回離職請(qǐng)求，故單方解除行為未能生效，雙方勞動(dòng)合同尚未解除，正大公司回函屬于違法解除勞動(dòng)合同，要求正大公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

中山市石岐區(qū)人民法源經(jīng)審理認(rèn)為，陳某于2016年3月8日向公司提交離職申請(qǐng)書，其已作出單方解除勞動(dòng)合同的意思表示，且公司已收到其離職申請(qǐng)書，陳某的離職申請(qǐng)不能撤回。法源認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同因陳某辭職于2016年4月7日解除。

本案涉及勞動(dòng)者的單方解除權(quán)的性質(zhì)問(wèn)題。勞動(dòng)合同法帝三十七條，該條款賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，是一種典型的形成權(quán)。

故雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)該截止至2016年4月7日。雙方勞動(dòng)合同因陳某辭職而解除，其關(guān)于已經(jīng)撤回離職申請(qǐng)的主張不能得到支持。

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