因為在一個組織中除質(zhì)量管理外，還有其他各種管理。組織機構(gòu)設(shè)置由于歷史沿革多數(shù)并不是按質(zhì)量形成客觀規(guī)律來設(shè)置相應(yīng)的職能部門的，所以在完成落實質(zhì)量體系要素并展開成對應(yīng)的質(zhì)量活動以后，必須將活動中相應(yīng)的工作職責和權(quán)限分配到各職能部門。一方面是客觀展開的質(zhì)量活動，一方面是人為的現(xiàn)有的職能部門，兩者之間的關(guān)系處理，一般地講，一個質(zhì)量職能部門可以負責或參與多個質(zhì)量活動，但不要讓一項質(zhì)量活動由多個職能部門來負責。

必須將活動中相應(yīng)的工作職責和權(quán)限分配到各職能部門。一方面是客觀展開的質(zhì)量活動，一方面是人為的現(xiàn)有的職能部門，兩者之間的關(guān)系處理，一般地講，一個質(zhì)量職能部門可以負責或參與多個質(zhì)量活動，但不要讓一項質(zhì)量活動由多個職能部門來負責。

目前我國企業(yè)現(xiàn)有職能部門對質(zhì)量管理活動所承擔的職責、所起的作用普遍不夠理想總的來說應(yīng)該加強。

在活動展開的過程中，必須涉及相應(yīng)的硬件、軟件和人員配備，根據(jù)需要應(yīng)進行適當?shù)恼{(diào)配和充實。

對于申請認證、且不熟悉 ISO 認證的組織而言，獲取認證的過程具有多個步驟。首先，組織要按照ISO45001:2018 的各項要求編制職業(yè)健康安全管理體系文件，提供關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系要求的培訓(xùn)并實施這些要求。期間，應(yīng)當安排內(nèi)審、合規(guī)性評價等作為支持，并且按照內(nèi)審輸入進行體系評審。一旦體系建成，文件編制完畢，可與經(jīng)認可的認證機構(gòu)簽訂合同，安排一階段、二階段審核。在解決可能發(fā)現(xiàn)的任何不符合項、作出明確的審核結(jié)論之后，認證機構(gòu)將為組織頒發(fā) ISO 45001 認證證書。

（1）.生產(chǎn)企業(yè)建立的質(zhì)量體系需要符合GB/T19000-ISO9000族中質(zhì)量保證標準的要求，建立適用的質(zhì)量標準體系，并使其有效運行。

（2）.產(chǎn)品必須符合國家標準、行業(yè)標準以及其補充技術(shù)要求，或符合標準化行政主管部門確認的標準。

（3）.企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，產(chǎn)品在一年以上連續(xù)抽查合格，并且能夠保證正常的批量生產(chǎn)。小批量生產(chǎn)的產(chǎn)品必須成為正式成批生產(chǎn)的企業(yè)，才能夠有資格申請ISO9001認證，龍仕達便為眾企業(yè)提供質(zhì)量管理體系認證服務(wù)。