勞務派遣與中介的區(qū)別是什么呢

勞務派遣與中介的區(qū)別是什么呢？今天大家一起來了解一下

性質不同：無論獵頭還是職業(yè)介紹所都屬于間接性的中介服務，而勞務派遣則是提供直接的勞務服務。

關系不同： 主要的差別在于勞動者與企業(yè)間存在的雇傭關系不同。勞動者與派遣公司是雇傭關系，而與企業(yè)（即客戶單位）是服務關系。

責任不同： 由于雇傭關系的不同，派遣公司與勞動者之間的關系，更加緊密、嚴謹和負責，更有利于勞動者的就業(yè)與再培訓，有利于待業(yè)者的重新組織化，而中介公司與勞動者則只是簡單的介紹工作的關系，不存在任何隸屬并且負擔責任較少。

勞務派遣員工用交嗎?與正式工的有什么區(qū)別?

對企業(yè)而言，改變用工結構，將一般業(yè)務通過勞務派遣的形式外包出去更能節(jié)省企業(yè)用工成本。什么是勞務派遣？合理嗎？勞務派遣員工用交嗎？與正式工的有什么區(qū)別？本文帶你了解一下這些關鍵問題！

什么是勞務派遣？勞務派遣與正式工有什么區(qū)別？ 所謂的勞務派遣就是由派遣單位與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。簡單來講就是用人單位與派遣單位之間的勞務人員的輸出。

如果一家公司沒有強硬的實力，沒有讓客戶滿意的勞務外包方案，想讓用工企業(yè)把業(yè)務承包給你來做，這理由可能有些牽強。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。勞務外包公司可提供一系列的人事事務外包，為企業(yè)規(guī)避風險，簡化手續(xù)，規(guī)范操作，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意。

在與勞務外包服務供應商簽訂合同前，企業(yè)還需要確認外包單位的經營范圍和是否具有相應的服務資質。例如，人事外包，要人力資源服務許可證；項目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經營范圍，盡量避免將服務項目發(fā)包給不具有相應經營范圍或服務資質的外包公司。

在用工風險上，企業(yè)作為發(fā)包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業(yè)務流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進行直接管理。可以協(xié)助外包單位建立切實有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。