勞動合同的簽訂勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂

勞動合同的簽訂 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞動合同必須載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同；勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但是勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 工資福利保障的特別規(guī)定 勞務(wù)派遣工英語用工單位勞動者同工同酬；勞務(wù)派遣單位無工作派遣期間應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬；勞務(wù)派遣工享受福利待遇不受。

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同 　　無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是，這種勞動合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態(tài)，而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分，增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確，權(quán)利和義務(wù)也好分清，為了保護(hù)勞動者利益，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。

勞務(wù)派遣有沒有可能出現(xiàn)其他不合理的用工方式?

現(xiàn)在，勞務(wù)派遣早已為人所詬病。于是有人就想，勞務(wù)派遣盡快被取締掉。 可是，大家有沒有想過，即便勞務(wù)派遣小時了，有沒有可能出現(xiàn)其他不合理的用工方式？ 會不會所謂的取締，只是換湯不換藥？ 講真，勞務(wù)派遣要是取消了，一定會出現(xiàn)其他形式的用工方式，用來實(shí)現(xiàn)企業(yè)降低用工成本的目的。永遠(yuǎn)記住，有需求就有市場。 勞務(wù)派遣 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

勞務(wù)派遣這種用工形式一時半會兒是不會消失的

勞務(wù)派遣這種用工形式一時半會兒是不會消失的。 勞務(wù)派遣本身是被寫進(jìn)了勞動法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在勞動法再次修改之前，它的存在本身是沒有問題的。 之所以會存在勞務(wù)派遣，從正面的角度來說，主要是為了幫助企業(yè)更方便地進(jìn)行人員的安排與選用。 派遣單位的特殊義務(wù)，與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合回，按月支付勞動報(bào)酬：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定酸銀工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬：將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬