在當(dāng)前疫情較為嚴(yán)重這種環(huán)境下，企業(yè)復(fù)工的話，用人單位應(yīng)該承擔(dān)安全保障義務(wù)，下面我們來(lái)了解一下吧。

《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第二十二條規(guī)定，所有單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)情況，及時(shí)消除事故隱患；掌握并及時(shí)處理本單位存在的可能引發(fā)社會(huì)安全事件的問(wèn)題，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大；對(duì)本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向所在地或者有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務(wù)所，一家將商事法律服務(wù)作為主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)化律師事務(wù)所，主要涉足投融資、金融、房地產(chǎn)、企業(yè)法律顧問(wèn)、政府法律顧問(wèn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、重大民商事訴訟等領(lǐng)域，能夠?yàn)閺V大客戶提供專業(yè)有效的法律服務(wù)，贏得了廣大客戶的信賴與認(rèn)可。

很多企業(yè)在引進(jìn)人才過(guò)程中理所當(dāng)然地認(rèn)為掌握主動(dòng)權(quán)而忽視了其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)之后的南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢埋下隱患。你的企業(yè)是否存在或出現(xiàn)過(guò)以下問(wèn)題？下面由我們的法律專家來(lái)說(shuō)一下！

1、明明員工不符合企業(yè)的錄用條件，為什么解除勞動(dòng)合同卻被認(rèn)定為違法解除？

2、剛開(kāi)始試用的員工發(fā)生，單位沒(méi)有繳納，按標(biāo)準(zhǔn)賠付代價(jià)太高，怎么辦？

3、員工連續(xù)曠工好幾天，聯(lián)系不上，勞動(dòng)合同沒(méi)辦法履行怎么辦？

4、招聘的員工跟上一家單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系？

以上的作答就是我們【鄭州安博】的法律專家為大家解答的，如果您還有什么法律上的問(wèn)題，您可以電話咨詢或向我們的在線客服咨詢業(yè)務(wù)！

現(xiàn)在疫情還未完全結(jié)束，雖然有的企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)的復(fù)工，但還是會(huì)遇到人力資源法律問(wèn)題，接下來(lái)我們?yōu)榇蠹液煤玫闹v解一下疫情期間企業(yè)的南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢問(wèn)題！

如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；另外還面臨員工無(wú)法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。

【鄭州安博】我們針對(duì)疫情期間企業(yè)復(fù)工面臨的一些問(wèn)題整理成了一系列的手冊(cè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)解決諸多相關(guān)問(wèn)題，幫助企業(yè)更好的復(fù)工，恢復(fù)生產(chǎn)。歡迎您的來(lái)電咨詢！