定制工作服具有提升員工凝聚力的作用

團(tuán)結(jié)就是力量這是流傳已久的成語(yǔ)，一個(gè)成功的企業(yè)只有把員工的心都凝聚在一起才能大程度的完成目標(biāo)。而統(tǒng)一工作服能讓員工更能體會(huì)到企業(yè)是一個(gè)團(tuán)體，才能更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、同時(shí)加強(qiáng)員工的參與度和自豪感。當(dāng)員工穿上工作服時(shí)，能讓員工立馬意識(shí)到自己是處在工作狀態(tài)，這樣的情況下，能讓員工表現(xiàn)的更加自律，更加專(zhuān)業(yè)和更加規(guī)范自己的行為。這時(shí)員工的工作狀態(tài)已經(jīng)不僅僅體現(xiàn)在精神層面上的東西，更能體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的文化建設(shè)。5、襪子女士穿裙子應(yīng)當(dāng)配長(zhǎng)筒襪子或連褲襪，顏色以肉色，黑色為常用，肉色長(zhǎng)筒絲襪配長(zhǎng)裙，旗袍為得體。

企業(yè)工裝、工作服的定做歷來(lái)都是一項(xiàng)比較復(fù)雜、繁瑣的工作。所以在定做過(guò)程中也會(huì)遇到各種花樣問(wèn)題，下面蕪湖龍東服裝廠就來(lái)給大家介紹一下。

1、定做的工裝工作服面料低劣，不透氣、起球、沒(méi)穿多久就變形，這個(gè)問(wèn)題是我們很多企業(yè)遇到過(guò)的問(wèn)題。

2、定做的工裝工作服工藝差，線(xiàn)跡寬松、歪斜、配件脫落、開(kāi)縫 。

3、定做的工裝工作服整體版型差，上身效果差。導(dǎo)致員工白領(lǐng)的工作，灰領(lǐng)的形象，苦不堪言。

4、定做的工裝工作服使用壽命短，導(dǎo)致企業(yè)每年都要為選供應(yīng)商，選款式發(fā)愁。

5、工作服不理想，導(dǎo)致員工忠誠(chéng)度低。一句話(huà)：好馬配好鞍，好員工配好工衣。

又到了企業(yè)定做員工長(zhǎng)袖廠服工作服的季節(jié)。但是企業(yè)定做長(zhǎng)袖廠服工作服的時(shí)候到底收不收費(fèi)，如何收費(fèi)更合理，這是讓眾多企也頗為頭疼的一件事情。

1、企業(yè)直接出資購(gòu)買(mǎi)，然后將廠服工作服作為一種福利免費(fèi)發(fā)放給員工，給員工全身心的呵護(hù)。這樣可以體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化關(guān)懷，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，從而間接提高工作效率。這種方式適用于一些大型廠礦、企業(yè)，實(shí)力比較強(qiáng)，資金基礎(chǔ)雄厚，能夠獨(dú)立承擔(dān)長(zhǎng)袖廠服工作服的制作費(fèi)用。比如有防靜電工作服、防塵工作服、防水工作服、防酸堿工作服、電焊工作服等等。

2、以押金的方式收取廠服工作服費(fèi)用，附加條件是員工在企業(yè)任職滿(mǎn)一年或幾年之后離職時(shí)退還押金。這種方式是大多中小企業(yè)采取的方式，一方面可以穩(wěn)定員工，減少員工流動(dòng)性，另一方面可以減輕企業(yè)的資金壓力。

勞保工作服定做傳統(tǒng)上大家都愛(ài)選擇藏青、深藍(lán)、深灰等一些冷色系的顏色，一方面不夠醒目，另一方面使員工看起來(lái)沒(méi)有生氣，工作起來(lái)比較沉悶?，F(xiàn)代企業(yè)的主力軍都是80、90后，他們不但追求生活品質(zhì)，更加積極向上，對(duì)于美的追求也比之上一代強(qiáng)烈得多。顯然，傳統(tǒng)的勞保工作服不能滿(mǎn)足他們的需求，更加不能調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極性。融入時(shí)尚流行元素，引用橘紅色、果綠、明黃、艷藍(lán)色等一系列亮麗、明快的色彩，采用撞色拼接的方法與藏青、深藍(lán)、淺灰等巧妙的結(jié)合，使改進(jìn)后的工作服既保持了原有的耐穿耐磨耐臟、又更加的熱情、明了，讓員工穿起來(lái)心情瞬間的舒暢了很多，工作的熱情也上漲不少呢。2、機(jī)械工業(yè)，它在面料選擇上要求較高，衣服要耐磨，布料要結(jié)實(shí)，色澤深一點(diǎn)，而且衣服都是比較緊身的。